LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

08:53 05/02/25

Dưới đây là thông tin về mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất được quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

>> File excel quản lý bảng chấm công nhân sự 2025

>> Mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng 2025

1. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất được quy định tại Mẫu số 07/PLI Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP), thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài như sau:

(i) Báo cáo 06 tháng đầu năm: trước ngày 05/7. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/6 của kỳ báo cáo.

(ii) Báo cáo hằng năm: trước ngày 05/01 của năm sau. Thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/2 của kỳ báo cáo.

Lưu ý: Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc.

3. Quy định về xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP), xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài như sau:

(i) Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

(ii) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

(iii) Việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:

- Vị trí và chức danh công việc.

- Mô tả công việc, số lượng.

- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm.

- Mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.

Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.