LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

02:40 05/02/25

Dưới đây là mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng 2025 và các nội dung cần có trong mẫu báo cáo công việc của người lao động.

>> Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 2025

>> Những lưu ý khi chở trẻ em tham gia giao thông theo quy định mới

1. Mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng 2025

1.1. Mẫu báo cáo công việc theo ngày

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu báo cáo công việc theo ngày dưới đây:

CÔNG TY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

........ , ngày ...... tháng …. năm ….

BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC THEO NGÀY

Họ và tên:...........................................................................

Chức vụ:............................................................................

Bộ phận công tác:..............................................................

Thời gian thực hiện:………...............................................

TT	Ngày	Nội dung công việc	Kết quả và sản phẩm	Đánh giá của phụ trách bộ phận
1
2
3
4

PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN

NGƯỜI BÁO CÁO

1.2. Mẫu báo cáo công việc theo tuần

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu báo cáo công việc theo tuần dưới đây:

CÔNG TY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

........ , ngày ...... tháng …. năm ….

BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN TUẦN ……

Họ và tên: ………………………………………………………………………………………

Bộ phận công tác: ………………………………………………………………………………………

TT	Tên công việc	Thời gian làm việc	Kết quả làm được	Chưa làm được	Hướng giải quyết
1
2
3
4

Người báo cáo

1.3. Mẫu báo cáo công việc theo tháng

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu báo cáo công việc theo tháng dưới đây:

CÔNG TY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

........ , ngày ...... tháng …. năm ….

BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC HÀNG THÁNG

Từ ngày: …./…../….. đến ngày …./…./…..

Họ và tên: …………………………………………………………………………

Bộ phận: ………………………………………………………………………….

STT	Nội dung công việc	Khối lượng	Tự đánh giá		Ý kiến trưởng BP
STT	Nội dung công việc	Khối lượng	Mức độ % hoàn thành	Mức độ % chất lượng	Mức độ % hoàn thành	Mức độ % chất lượng

Đề xuất, Kiến nghị, Góp ý của người báo cáo về công việc muốn làm, công cụ, phương tiện và môi trường làm việc:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............................................................................................................................................................................
Đánh giá, góp ý của trưởng bộ phận cho người báo cáo về thái độ, trách nhiệm, phương pháp, kỹ năng làm việc:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............................................................................................................................................................................

PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN

NGƯỜI BÁO CÁO

File word Mẫu báo cáo công việc theo ngày

File word Mẫu báo cáo công việc theo tuần

File word Mẫu báo cáo công việc theo tháng

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Nội dung cần có trong một báo cáo công việc

Báo cáo công việc nhằm đánh giá chất lượng làm việc, do đó cần được soạn thảo và trình bày chuyên nghiệp, tuân thủ các quy định về thể thức văn bản hành chính theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP.

Một báo cáo công việc hiệu quả cần đảm bảo các nội dung chính sau:

(i) Thông tin chung

Đây là phần mở đầu giúp người nhận báo cáo nắm được các thông tin cơ bản:

- Họ và tên người báo cáo.

- Bộ phận/Phòng ban.

- Chức vụ.

- Thời gian báo cáo (ngày/tuần/tháng/năm).

- Người nhận báo cáo.

(ii) Mô tả công việc đã thực hiện

Đây là phần quan trọng nhất của báo cáo, giúp cấp trên nắm bắt được những công việc bạn đã làm trong khoảng thời gian báo cáo. Các nội dung cần đề cập:

- Liệt kê các nhiệm vụ/công việc đã thực hiện.

- Mô tả chi tiết từng công việc (nếu cần).

- Đánh giá mức độ hoàn thành (hoàn thành/đang thực hiện/chưa hoàn thành).

(iii) Kết quả đạt được

Ở phần này, cần đánh giá mức độ hoàn thành công việc, so sánh với mục tiêu đề ra để thấy được hiệu suất làm việc.

(iv) Khó khăn gặp phải và cách khắc phục

Phần này giúp cấp trên nắm được các vấn đề tồn đọng và có hướng hỗ trợ kịp thời.

(v) Kế hoạch công việc tiếp theo

Ở phần này, cần nêu rõ mục tiêu và công việc dự kiến thực hiện trong giai đoạn tiếp theo. Điều này giúp cấp trên theo dõi tiến độ làm việc.

(vi) Đề xuất, kiến nghị (nếu có)

Cuối báo cáo, có thể đưa ra đề xuất hoặc kiến nghị nhằm cải thiện hiệu suất công việc.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.