Loại Khác

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:05 08/12/25

Tải về file word mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025. Mục đích và yêu cầu của việc kiểm điểm Đảng viên cuối năm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.

>> Mẫu bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 mới nhất mẫu 2C và cách điền

>> Cập nhật địa chỉ Sở Tư pháp 34 tỉnh thành mới nhất sau sáp nhập

1. Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 mới nhất là Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 (áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Tải về mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 dưới đây:

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025

Tham khảo mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 viết sẵn:

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025

Trên đây là nội dung “Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025”. Quý khách lưu ý các mẫu viết sẵn bên trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mục đích và yêu cầu của việc kiểm điểm Đảng viên cuối năm

Căn cứ Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định mục đích và yêu cầu của việc kiểm điểm Đảng viên cuối năm như sau:

(i) Mục đích

- Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và cá nhân trong hệ thống chính trị.

- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự sửa, tự soi thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

- Xây dựng tiêu chí để đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, kỷ luật, thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân và doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

(ii) Yêu cầu

- Thống nhất về nguyên tắc, khung tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, quy trình và thủ tục đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo phân cấp, bảo đảm đồng bộ, thống nhất từ Trung ương đến cơ sở.

- Đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách và nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng.

- Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên; bảo đảm công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại phải dân chủ, công tâm, khách quan, khoa học, đúng thực chất, chống hình thức.

- Đồng bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và cải cách hành chính nhà nước, nhất là trong bối cảnh thực hiện chuyển đổi số.

3. Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại Đảng viên

Căn cứ Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại như sau:

Điều 4. Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại

1. Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.

2. Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.

Theo đó, căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại như sau:

- Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.

- Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.