LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lưu ý khi sử dụng NLĐ chưa thành niên.

Thúy Vy

15:50 20/07/21

Có rất nhiều bạn trẻ chưa đủ 18 tuổi thậm chí chỉ mới 13 tuổi đã đi làm kiếm tiền phụ giúp gia đình vì hoàn cảnh khó khăn. Do là đối tượng lao động đặc biệt nên DN phải cẩn thận trong việc sử dụng. Dưới đây là một số nguyên tắc cần lưu ý khi sử dụng NLĐ chưa thành niên.

>> Ai sẽ bồi thường khi người học nghề gây ra thiệt hại?

>> Các trường hợp không cần cấp giấy phép lao động và thủ tục liên quan

Nguồn: Internet

Theo Điều 143 Bộ Luật lao động 2019 quy định “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi”. Trong độ tuổi này, việc học hỏi và tiếp thu nhanh là một lợi thế tuy nhiên họ cũng chưa thể phát triển toàn diện về thể lực lẫn tâm lý, nhận thức chưa đầy đủ, dễ bị tác động xấu từ môi trường bên ngoài. VÌ vậy, pháp luật cần xây dựng nên một hệ thống hoàn chỉnh nhằm tạo điều kiện bảo vệ đối tượng này phát triển một cách toàn diện.

1. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên:

Căn cứ vào Điều 144 Bộ Luật lao động 2019 quy định, cụ thể:

LĐ chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
NSDLĐ khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc NLĐ về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng LĐ chưa thành niên, NSDLĐ phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
NSDLĐ phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Lưu ý khi sử dụng NLĐ chưa thành niên làm viêc:

- Đối với người chưa đủ 15 tuổi:

Điều 145 Bộ Luật lao động 2019 đã quy định:

Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, NSDLĐ phải tuân theo quy định sau đây:

Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (hướng dẫn chi tiết tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLDTBXH).
Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

NSDLĐ chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo Phụ lục II Thông tư 09/2020/TT-BLDTBXH và nơi làm việc của đối tượng này không thuộc các trường hợp tại khoản 2 Điều 147 Bộ luật này và Phụ lục IV - Thông tư 09/2020.

NSDLĐ không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Đối với người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi:

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này. Cụ thể:

Cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
Phá dỡ các công trình xây dựng;
Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên (Phụ lục III – Thông tư 09/2020/TT-BLDTBXH).

Cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi được quy định tại khoản 2 Điều 147 Bộ luật này và Phụ lục IV- Thông tư 09/2020, chẳng hạn: dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm, cơ sở giết mổ gia súc,...

Lưu ý: thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo Phụ lục V – Thông tư 09/2020.

3. Xử lý vi phạm liên quan đến sử dụng NLĐ chưa thành niên:

NSDLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đối với những trường hợp dưới đây theo quy định tại Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi NSDLĐ không lập sổ theo dõi hoặc không ghi đâyf đủ các thông tin theo quy định tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật lao động.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
Sử dụng LĐ chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc;
Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

Sử dụng LĐ chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc, ảnh hưởng xấu đến nhân cách theo Danh mục của Thông tư 09/2020 hoặc sử dụng NLĐ chưa thành niên làm công việc, nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
Sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài Danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động;
Sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

723