LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022: Được nghỉ bao nhiêu ngày?

09:25 16/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin phép gửi đến quý khách hàng Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

>> Sa thải người lao động trái phép có chịu trách nhiệm hình sự không?

>> 03 trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 (ảnh minh họa)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của người lao động

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ Tết Dương lịch như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);"

Vì ngày 01/01/2022 rơi vào thứ Bảy mà ngày này lại thường được sắp xếp là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ có cơ hội được nghỉ dài ngày hơn do được nghỉ bù.

Cụ thể, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp

Như vậy, sẽ xảy ra 03 trường hợp cụ thể như sau:

Trường hợp 1: Nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của người lao động sẽ thực hiện từ 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022, tức được nghỉ 03 ngày liên tục.

Trường hợp 2: Nếu NLĐ làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày cuối tuần là ngày 01/01/2022 và ngày 02/01/2022.

Trường hợp 3: Nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là ngày 01/01/2022.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức

Nếu cơ quan, đơn vị thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức là 03 ngày liên tiếp từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022. Nếu không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ được thực hiện như người lao động thông thường.

Hưởng lương khi đi làm vào ngày lễ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm ban đêm và lương làm thêm giờ trong thời gian đó.

Trung Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.