LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

08:58 30/07/25

Bài viết dưới đây cập nhật lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động khu vực tư nhân và công chức, viên chức theo quy định pháp luật

>> Một số Nghị định và Thông tư có quy định mới về lao động tiền lương áp dụng trong tháng 8 2025

>> Mẫu email thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 02/9 của công ty gửi khách hàng

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động thuộc khu vực tư nhân là 02 ngày (ngày 02/9/2025 và 01 ngày liền trước là ngày 01/9/2025 hoặc ngày liền sau là ngày 03/9/2025) theo quyết định của người sử dụng lao động.

Đối với ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH 2024, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ ba ngày 02/9/2025 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

Trên đây là nội dung “Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động”

Mẫu Thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 gửi khách hàng

Mẫu Thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 gửi người lao động

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

3. Quy định về nghỉ trong giờ làm việc

(i) Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

(ii) Ngoài thời gian nghỉ quy định tại (i), người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

(Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.