LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu giấy giới thiệu công ty

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:06 29/09/25

Dưới đây là file word mẫu giấy giới thiệu công ty và quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng.

>> Cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025

>> Cách tính tiền lương làm thêm giờ mới nhất 2025

1. File word mẫu giấy giới thiệu công ty

Giấy giới thiệu công ty được sử dụng chủ yếu để giới thiệu về cơ quan, tổ chức khi cử nhân viên đi công tác, đi thực hiện nhiệm vụ, đàm phán công việc…

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu giấy giới thiệu công ty, tuy nhiên khi lập giấy giới thiệu công ty cần đảm bảo có các nội dung:

- Tên cơ quan, tổ chức có nhân sự đi công tác, thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị khác.

- Tên cơ quan, người ban hành theo đúng quy định và thẩm quyền.

- Họ tên, vị trí, nhiệm vụ của nhân sự được cử đi công tác.

- Tên cơ quan, tổ chức được giới thiệu theo kế hoạch.

- Nội dung chi tiết kế hoạch công tác, thực tập, làm việc…

- Thời gian có hiệu lực của giấy giới thiệu.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Quý khách hàng có thể tham khảo file word mẫu giấy giới thiệu công ty dưới đây:

File word mẫu giấy giới thiệu công ty

Lưu ý: File word mẫu giấy giới thiệu công ty trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File word mẫu giấy giới thiệu công ty

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Lưu ý:

- Công ty quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới:

+ Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

+ Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì công ty phải trả lương ngừng việc.

3. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

(i) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

(ii) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

(iii) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

(iv) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.

(v) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

(vi) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

(vii) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

(viii) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.