BẢO HIỂM

Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản 2026?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

16:07 04/06/26

Không có quy định “Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản”. Chỉ cần trong 12 tháng trước khi sinh, người lao động có đủ 06 tháng đóng BHXH theo quy định.

>> Tăng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 01/7/2026

>> Trường hợp thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026

1. Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản 2026?

Căn cứ khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Do đó, không có quy định “Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản”. Điều quan trọng là trong 12 tháng trước khi sinh, người lao động có đủ 06 tháng đóng BHXH theo quy định hay không.

- Nếu trong 12 tháng trước sinh vẫn có từ đủ 6 tháng đóng BHXH trở lên thì dù đã nghỉ việc, ngừng đóng BHXH trước khi sinh vẫn được hưởng thai sản.

Ví dụ 1: Người lao đông dự sinh tháng 12/2026.

Thời gian 12 tháng liền kề trước sinh được tính từ tháng 12/2025 đến hết tháng 11/2026. Người lao động đóng BHXH từ tháng 12/2025 đến tháng 5/2026 (6 tháng), sau đó nghỉ việc và không đóng BHXH nữa. Trường hợp này vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh tháng 12/2026.

- Nếu trong 12 tháng trước sinh chỉ có dưới 6 tháng đóng BHXH thì không đủ điều kiện hưởng thai sản (trừ một số trường hợp dưỡng thai theo chỉ định hoặc điều trị vô sinh được áp dụng điều kiện riêng).

Ví dụ 2: Người lao động dự sinh tháng 12/2026.

Trong khoảng tháng 12/2025 đến tháng 11/2026, người lao động chỉ đóng BHXH từ tháng 12/2025 đến tháng 4/2026 (5 tháng), sau đó nghỉ việc. Trường hợp này không đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh con.

Trên đây là toàn bộ giải đáp: Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản 2026?

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng

Dừng đóng BHXH bao lâu thì không được hưởng thai sản 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức hưởng tiền thai sản 2026 bao nhiêu?

Lao động nữ khi sinh con có nhận được 03 khoản tiền sau:

(1) Tiền trợ cấp thai sản hàng tháng (mỗi tháng nhận 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ sinh).

(2) Tiền trợ cấp thai sản một lần (4,68 triệu đồng, từ 1/7/2026 là 5,06 triệu đồng).

(3) Tiền dưỡng sức sau sinh (702.000 đồng/ngày, từ 1/7/2026 là 759.000 đồng/ngày) nếu có.

Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật mức hưởng tiền thai sản từ 1/7/2026

Xem thêm: Mức hưởng các khoản tiền thai sản sinh con thứ 2 từ 1/7/2026

3. Thời gian nghỉ thai sản năm 2026

Theo quy định định hiện hành (khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

- Đối tượng được nghỉ thai sản 7 tháng: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sinh con thứ hai.

- Thời gian áp dụng: Chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026.

(Căn cứ Điều 29 Luật Dân số 2025)

Quy định này nhằm khuyến khích sinh đủ 2 con theo chính sách dân số mới nhất.

Ngoài ra, theo quy định hiện hành (khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, nếu vợ sinh con thứ hai chồng sẽ được nghỉ 10 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Chế độ thai sản 2026

Xem chi tiết tại bài viết: Tổng hợp chế độ thai sản 2026 (điểm mới, điều kiện, mức hưởng)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.