BẢO HIỂM

Trường hợp thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

15:30 03/06/26

Khoản tiền thưởng KPI hằng tháng có thể phải đóng BHXH năm 2026 nếu khoản tiền này được trả cố định, ổn định và ghi trong hợp đồng lao động.

>> Chế độ thai sản BHXH tự nguyện 2026 (điều kiện, mức hưởng, thủ tục)

>> Mức hưởng các khoản tiền thai sản sinh con thứ 2 từ 1/7/2026

1. Trường hợp thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026

- Khoản thưởng KPI hằng tháng không phải đóng BHXH nếu tiền thưởng này biến động theo từng tháng, phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả đánh giá hiệu suất, năng suất lao động thực tế của tháng đó.

- Ngược lại, khoản thưởng KPI hằng tháng phải đóng BHXH nếu khoản tiền này được ghi cụ thể trong hợp đồng với một con số nhất định và tháng nào cũng nhận đều đặn một số tiền cố định như nhau.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

...

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Theo đó, dù được gọi là “thưởng KPI” nhưng tháng nào người lao động cũng nhận đúng một số tiền cố định như nhau, không thay đổi theo hiệu suất thực tế thì bản chất đây là khoản bổ sung khác có tính chất chi trả ổn định, bắt buộc phải đóng BHXH.

Tóm tắt quy định về thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026 như sau:

Trường hợp thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026

Trường hợp thưởng KPI hằng tháng không đóng BHXH 2026

Khoản thưởng KPI hằng tháng sẽ bị tính đóng BHXH nếu thỏa mãn đồng thời các yếu tố:

- Mức tiền cụ thể rõ ràng: Được xác định trước một số tiền cố định.

- Có ghi trong hợp đồng: Được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động.

- Chi trả thường xuyên, ổn định: Khoản tiền này được thanh toán đều đặn trong mỗi kỳ trả lương hằng tháng mà không bị biến động tăng giảm dựa trên kết quả doanh số hay năng suất thực tế.

Khoản thưởng KPI không đóng BHXH nếu:

- Biến động theo hiệu suất: Mức hưởng thực tế của mỗi tháng không giống nhau, phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả đánh giá năng suất lao động, chất lượng hoàn thành công việc hoặc doanh số đạt được của tháng đó (tháng đạt KPI cao thì hưởng nhiều, tháng không đạt thì hưởng ít hoặc không có).

- Không mang tính chất cố định: Khoản tiền này nằm trong nhóm các khoản bổ sung biến động, phụ thuộc vào quá trình làm việc thực tế của người lao động.

Xem thêm: Cập nhật các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026 và các khoản không phải đóng

Trường hợp thưởng KPI hằng tháng đóng BHXH 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các khoản phụ cấp không đóng BHXH 2026

14 khoản phụ cấp không đóng BHXH 2026 bao gồm:

(1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

(2) Tiền thưởng sáng kiến;

(3) Tiền ăn giữa ca;

(4) Hỗ trợ xăng xe;

(5) Hỗ trợ điện thoại;

(6) Hỗ trợ đi lại;

(7) Hỗ trợ tiền nhà ở;

(8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ;

(9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ;

(10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

(11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

(12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;

(13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

(14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.

(Theo Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH)

3. Mức đóng BHXH năm 2026 của các đối tượng

Mức đóng BHXH 2026 = Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm[1] X Tỷ lệ đóng BHXH[2]

Trong đó:

- Tiền lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2026 như sau:

- Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 5.310.000 đồng.

- Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.730.000 đồng.

- Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.140.000 đồng.

- Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 3.700.000 đồng.

Mức tiền lương đóng BHXH tối đa:

Thời gian áp dụng	Mức lương tối đa đóng BHXH 2026
Từ 01/01/2026 – hết 30/6/2026	46,8 triệu đồng
Từ 01/07/2026 trở đi	50,6 triệu đồng

- Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo bảng sau:

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Xem hướng dẫn chi tiết mức đóng BHXH 2026 tại bài viết: Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.