BẢO HIỂM

Cập nhật các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026 và các khoản không phải đóng

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:24 02/06/26

Cập nhật các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026 và 14 khoản không phải đóng BHXH theo quy định mới nhất kèm theo căn cứ pháp lý và ví dụ cụ thể.

>> Tải về Thông tư 14/2026/TT-BNV PDF điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng

>> Chủ hộ kinh doanh dưới 1 tỷ tham gia BHXH bắt buộc không?

1. Các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026

Năm 2026, các khoản phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động và được trả để bù đắp điều kiện làm việc, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc thu hút người lao động sẽ phải tính đóng BHXH bắt buộc.

Ví dụ: Các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp nặng nhọc, độc hại… thuộc diện phải đóng BHXH nếu được thỏa thuận trong hợp đồng lao động là phụ cấp đóng BHXH năm 2026.

Ngược lại, những khoản phụ cấp phụ thuộc vào năng suất làm việc, kết quả công việc hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động thì không phải đóng BHXH.

Căn cứ pháp lý: khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Tóm lại, các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026 là các khoản phụ cấp được thỏa thuận trong hợp đồng lao động để bù đắp điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc thu hút lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp phụ thuộc vào năng suất, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Cập nhật các khoản phụ cấp đóng BHXH năm 2026 và các khoản không phải đóng

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các khoản phụ cấp không đóng BHXH 2026

14 khoản phụ cấp không đóng BHXH 2026 bao gồm:

(1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

(2) Tiền thưởng sáng kiến;

(3) Tiền ăn giữa ca;

(4) Hỗ trợ xăng xe;

(5) Hỗ trợ điện thoại;

(6) Hỗ trợ đi lại;

(7) Hỗ trợ tiền nhà ở;

(8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ;

(9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ;

(10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

(11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

(12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;

(13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

(14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.

(Theo Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH)

3. Mức đóng BHXH năm 2026 của các đối tượng

Mức đóng BHXH 2026 = Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm[1] X Tỷ lệ đóng BHXH[2]

Trong đó:

- Tiền lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2026 như sau:

- Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 5.310.000 đồng.

- Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.730.000 đồng.

- Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.140.000 đồng.

- Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 3.700.000 đồng.

Mức tiền lương đóng BHXH tối đa:

Thời gian áp dụng	Mức lương tối đa đóng BHXH 2026
Từ 01/01/2026 – hết 30/6/2026	46,8 triệu đồng
Từ 01/07/2026 trở đi	50,6 triệu đồng

- Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo bảng sau:

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Xem hướng dẫn chi tiết mức đóng BHXH 2026 tại bài viết: Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.