LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:55 03/03/26

Đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026. Hiệu lực thi hành của Nghị định 318/2025/NĐ-CP về đăng ký lao động. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong đăng ký lao động.

>> Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2026

>> File word mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh năm 2026

1. Đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 318/2025/NĐ-CP, đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026 gồm có:

(i) Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

(ii) Người lao động đang có việc làm và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(iii) Người thất nghiệp là người đang không có việc làm, đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc.

Người lao động tự kê khai hồ sơ đăng ký lao động và chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của các thông tin đã kê khai.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thu thập, kê khai và cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin về người lao động khi tuyển dụng, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ lao động; bảo đảm tính trung thực chính xác của thông tin cung cấp.

Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân không thực hiện việc đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP.

Mẫu tờ khai điện tử đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động

Đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026

Đối tượng phải đăng ký lao động từ 01/7/2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hiệu lực thi hành của Nghị định 318/2025/NĐ-CP về đăng ký lao động

Căn cứ Điều 25 Nghị định 318/2025/NĐ-CP, hiệu lực thi hành của Nghị định này được quy định như sau:

- Nghị định 318/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

- Hồ sơ, trình tự đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 5, Điều 7 Nghị định 318/2025/NĐ-CP được thực hiện từ ngày 01/7/2026.

- Hồ sơ, trình tự đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đối với người lao động đang có việc làm không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc, người thất nghiệp theo quy định tại Điều 6, Điều 7 Nghị định 318/2025/NĐ-CP được thực hiện từ ngày 01/01/2027.

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hoạt động đăng ký lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hoạt động đăng ký lao động được quy định tại Điều 18 Luật Việc làm 2025 như sau:

Điều 18. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có quyền sau đây:

a) Được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan;

b) Được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động;

c) Được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động;

d) Được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tư vấn, giới thiệu việc làm; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật này.

2. Người lao động có nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện việc đăng ký lao động theo quy định của Luật này;

b) Cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp;

c) Kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi thông tin quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 của Luật này.

Điều 16. Nguyên tắc đăng ký lao động – Luật Việc làm 2025

1. Đơn giản, thuận tiện, kịp thời, chính xác, công khai, minh bạch trong trình tự, thủ tục đăng ký lao động.

2. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, người lao động khi đăng ký lao động.

3. Ứng dụng khoa học, công nghệ, giao dịch điện tử trong đăng ký lao động.

4. Tiếp nhận, cập nhật, điều chỉnh thông tin về người lao động vào cơ sở dữ liệu về người lao động và kết nối, đồng bộ với Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và các cơ sở dữ liệu khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.