BẢO HIỂM

Doanh nghiệp không cần định kỳ niêm yết công khai thông tin đóng BHXH từ 01/7/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

07:53 19/08/24

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Theo đó, doanh nghiệp không cần định kỳ niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động.

>> Người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương phải đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025

>> Kéo dài thêm 01 tháng thời hạn đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025

1. Doanh nghiệp không cần định kỳ niêm yết công khai thông tin đóng BHXH từ 01/7/2025

Căn cứ khoản 7, khoản 8 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

- Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp.

Tuy nhiên, tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), các quy định trên đã không còn. Theo đó, doanh nghiệp không cần định kỳ niêm yết công khai thông tin đóng BHXH. (Xem chi tiết trách nhiệm của doanh nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tại Mục 2).

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động

Doanh nghiệp không cần định kỳ niêm yết công khai thông tin đóng BHXH từ 01/7/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp từ ngày 01/7/2025

Căn cứ Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, doanh nghiệp có trách nhiệm:

(i) Đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024; phối hợp với cơ quan BHXH trong việc trả sổ BHXH bản giấy cho người lao động.

(ii) Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ BHXH.

(iii) Phối hợp với cơ quan BHXH trong việc xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

(iv) Đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.

(v) Xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

(vi) Phối hợp với cơ quan BHXH trả trợ cấp BHXH cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.

(vii) Xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

(viii) Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

(ix) Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan BHXH thực hiện thu hồi số tiền BHXH hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

3. Bổ sung các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025

So với các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có bổ sung thêm các trường hợp thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sau:

- Dân quân thường trực.

- Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã 2023 không hưởng tiền lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.