DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Thúy Vy

15:46 18/10/21

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là một trong hai loại hình hoạt động dịch vụ việc làm theo pháp luật quy định, cùng với trung tâm dịch vụ việc làm. Vậy doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm làm như thế nào và được vận hành ra sao?

>> Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa kể từ năm 2021

>> Điều kiện thành lập trung tâm trọng tài thương mại

Nguồn: Internet

1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là gì?

Khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2013 quy định:

Điều 39. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.

Như vậy:

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể là doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH một thành viên, công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, công ty cổ phần .
Phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm cấp (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội).
Khi đã được thành lập theo đúng quy định pháp luật thì doanh nghiệp thì được hoạt động chi nhánh dịch vụ việc làm (trung tâm dịch vụ việc làm thì không vì đó là cơ sở công lập). Ngoài ra, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.

2. Hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ việc làm

Theo Điều 40 Luật Việc làm 2013 được hướng dẫn bởi Nghị định 23/2021/NĐ-CP về hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, bao gồm 06 hoạt động:

- Hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động:

Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;
Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

- Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động:

Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động:

Thu thập và cung cấp thông tin dựa trên thị trường việc làm và các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động (thông qua phương thức trực tiếp hoặc gián tiếp).

- Phân tích và dự báo thị trường lao động:

Doanh nghiệp sẽ dựa trên những thông tin thu tập được trên thị trượng lao động, dựa vào đó thực hiện phân tích và dự báo thị trường lao động nhằm có các hoạt động hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động một cách hợp lý, cân bằng.

- Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật:

Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và giáo dục nghề nghiệp. Việc đào tạo kỹ năng, dạy nghề giúp hỗ trợ phát triển thị trường lao động, nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động cũng như chất lượng nguồn nhân lực với người sử dụng lao động.

- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm:

Thực hiện các chương trình có sự đồng ý và phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thực hiện hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động và phát triển thị trường lao động.

Căn cứ pháp lý:

Luật Việc làm 2013

Nghị định 23/2021/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.