LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2025 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

15:48 18/08/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2025 mới nhất theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

>> Thủ tục xin giấy phép lao động mới nhất 2025

>> Hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo yêu cầu Chính phủ

1. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2025 mới nhất

Căn cứ Điều 46 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp của nguời tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm:

(i) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT.

(ii) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại (i).

Lưu ý: Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định thì được giám định để xem xét, giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ.

Trên đây là nội dung về “Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2025 mới nhất”

TOÀN BỘ BIỂU MẪU VỀ CHẾ ĐỘ BHXH THEO QUYẾT ĐỊNH 2222/QĐ-BHXH NĂM 2025

TOÀN VĂN QUYẾT ĐỊNH 2222/QĐ-BHXH NĂM 2025

Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2025 mới nhất

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lập hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Theo quy định tại Điều 58 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (được hướng dẫn tại Mục 8 Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025), hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp tùy từng trường hợp cụ thể sau:

(i) Trường hợp bị bệnh nghề nghiệp lần đầu.

(ii) Trường hợp người lao động phát hiện bệnh nghề nghiệp khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác và không còn làm trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp.

- Trường hợp đã nghỉ hưu, thôi việc.

- Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác và không còn làm trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp.

(iii) Trường hợp hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp do bệnh tái phát.

(iv) Trường hợp được giám định tổng hợp do đã bị bệnh nghề nghiệp nay tiếp tục bị bệnh nghề nghiệp.

(v) Trường hợp hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau bệnh nghề nghiệp.

(vi) Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt dụng cụ chỉnh hình đối với người đang hưởng trợ cấp bệnh ngề nghiệp trước ngày 01/01/2007.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp cho người lao động từ ngày 01/7/2025

3. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

Căn cứ Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định như sau:

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.

2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.