Loại Khác

Đã có thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:16 12/05/25

Công văn 1814/BNV-TCBC đã có hướng dẫn chi tiết việc sắp xếp theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, trong đó có nêu về thời điểm cán bộ cấp huyện sẽ chính thức nghỉ việc sau sắp xếp.

>> TPHCM sẽ không bố trí người địa phương giữ chức Bí thư, Chủ tịch cấp xã

>> Nghiên cứu hình thành chế định luật sư công và cơ chế viên chức được hành nghề luật sư

1. Đã có thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178

Theo điểm d khoản 3 Phần 2 Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025, quy định về thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

...

d) Đối với cán bộ cấp huyện thuộc đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

...

Theo đó, thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP để hưởng chính sách, chế độ được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Xem thêm: > > Thời gian chính quyền địa phương cấp xã mới đi vào hoạt động

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Bảng lãi suất tiền gửi tiết kiệm mới nhất

Đã có thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178

Đã có thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp

Căn cứ Mục 7 Phần II Công văn 1814/BNV-TCBC, quy định về tiêu chí đánh giá như sau:

Tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) đã ban hành nguyên tắc, tiêu chí chung để làm cơ sở áp dụng thống nhất cho các Bộ, ngành, địa phương. Căn cứ đặc điểm tình hình và thực tiễn của từng Bộ, ngành, địa phương, các Bộ, ngành, địa phương xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Đối với trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ việc cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP)

Như vậy, khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện sắp xếp thì sẽ dựa vào đặc điểm tình hình và thực tiễn của từng Bộ, ngành, địa phương để xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên các nguyên tắc, tiêu chí chung đã được quy định chứ không phải địa phương nào cũng giống nhau về tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp.

Bên cạnh đó, người mà có đơn tự nguyện nghỉ việc cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ.

Xem thêm:

> > Cán bộ công chức cấp xã không sáp nhập vẫn được hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

> > Tải về công cụ tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

> > Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 178 năm 2024

> > Ai được áp dụng Nghị định 178 nghỉ hưu trước tuổi theo đề xuất mới nhất?

> > Bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương khi tính chế độ theo Nghị định 178

> > Công an, Quân đội hưởng chế độ thế nào khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

3. Trường hợp không xem xét nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp

Căn cứ Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, có 02 trường hợp trên sẽ không được xem xét nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.