BẢO HIỂM

Bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương khi tính chế độ theo Nghị định 178

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:46 19/03/25

Ngày 15/03/2024 Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP, trong đó có bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương khi tính chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

>> Điểm mới về chế độ thai sản cho nam từ tháng 7/2025

>> 06 bước cập nhật CCCD trên VssID năm 2025 nhanh chóng tại nhà

1. Bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương khi tính chế độ theo Nghị định 178

Căn cứ khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về việc tính tiền lương tháng hiện hưởng khi nghỉ việc. Cụ thể như sau:

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ - Nghị định 178/2024/NĐ-CP

…

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Theo đó, từ ngày 15/03/2025 việc xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ, đã bổ sung thêm hệ số chênh lệch bảo lưu lương.

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương khi tính chế độ theo Nghị định 178 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Nghị định 67 thêm 02 chính sách với người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Theo đó, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã bổ sung Điều 7a và Điều 7b vào Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:

2.1. Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này. Ngoài ra, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

1. Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

2. Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại khoản 1 Điều này

2.2. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm

Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này. Ngoài ra, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

Như vậy, Nghị định 67/2025/NĐ-CP thêm 02 chính sách với người nghỉ hưu trước tuổi đó là:

- Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.