BẢO HIỂM

Chính thức tăng mức hưởng BHXH, quyền lợi BHYT từ ngày 01/7/2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

09:12 16/05/23

Có phải từ ngày 01/7/2023, người lao động sẽ được tăng mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thêm quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT) hay không? – Kim Thoa (Bình Phước).

>> Tăng quyền lợi về bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ từ 01/7/2023

>> File Excel tính số tiền đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2023 (chính thức)

Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 1.800.000 đồng/tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Do đó, các chế độ về BHXH, BHYT đối với người lao động theo lương cơ sở cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định mới.

1. Tăng mức hưởng BHXH từ ngày 01/7/2023

1. Hiện nay, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 447.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 540.000 đồng).

2. Hiện nay, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2.980.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 3.600.000 đồng). Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 3.600.000 đồng) cho mỗi con.

3. Hiện nay, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 447.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 540.000 đồng).

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức & NLĐ từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Chính thức tăng mức hưởng BHXH, quyền lợi BHYT từ ngày 01/7/2023 (Ảnh minh họa)

4. Hiện nay, mức trợ cấp một lần với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được thực hiện như sau:

- Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 7.450.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 9.000.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 900.000 đồng);

- Ngoài mức trợ cấp nêu trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

5. Mức trợ cấp hằng tháng với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được thực hiện như sau:

- Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 447.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 540.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29.800 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 36.000 đồng).

- Ngoài mức trợ cấp nêu trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

6. Hiện nay, người lao động, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng 1.490.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng).

7. Hiện nay, người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 53.640.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 64.800.000 đồng).

8. Hiện nay, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: Một ngày bằng 372.500 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 450.000 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 596.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 720.000 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

9. Hiện nay, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 1.490.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng), trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

10. Hiện nay, trợ cấp mai táng bằng 14.900.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 18.000.000 đồng).

11. Hiện nay, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 745.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 900.000 đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 1.043.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.260.000 đồng).

12. Hiện nay, người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng 1.490.000 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng), trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2. Thêm quyền lợi về BHYT từ ngày 01/7/2023

Hiện nay, người có thẻ BHYT đi khám, chữa bệnh đúng quy định, có tổng chi phí một lần khám, chữa bệnh thấp hơn 223.500 đồng (từ ngày 01/7/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là thấp hơn 270.000 đồng) không phải thực hiện cùng chi trả.

3. Lưu ý về quyền lợi BHXH, BHYT

Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, những quyền lợi về BHXH, BHYT nêu trên không chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mà còn áp dụng với người lao động làm việc tại các đơn vị tư nhân (ngoài Nhà nước).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.