LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chính sách mới cho người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

16:11 01/12/22

Khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu nắm 100% vốn điều lệ mà có người lao động dôi dư thì họ có được hưởng chế độ gì không? – Hải Băng (Lai Châu).

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch Quý Mão 2023 với cán bộ, công chức, người lao động

>> Chính sách hỗ trợ nhân viên trường tư thục ảnh hưởng Covid từ 29/11/2022

Ngày 29/11/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 97/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/01/2023 quy định về chính sách đối với lao động dôi dư khi chuyển đổi, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (sau đây gọi tắt là “TNHH MTV”) do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo đó, khi công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chuyển đổi, sắp xếp lại thì người lao động dôi dư sẽ được hưởng những chính sách sau:

1. Những đối tượng lao động dôi dư được hưởng chính sách

Theo Điều 2 Nghị định 97/2022/NĐ-CP những đối tượng được hưởng chính sách dành cho lao động dôi dư khi công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bao gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp trước ngày 21/4/1998 và tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm; làm việc ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp trước ngày 26/4/2002;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp từ ngày 21/4/1998 trở về sau, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp từ ngày 26/4/2002 trở về sau;

- Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, tại thời điểm sắp xếp lại, hết thời hạn ủy quyền mà doanh nghiệp không bố trí được việc làm.

Chính sách mới dành cho người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chính sách áp dụng cho từng đối tượng dôi dư

(1) Người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002

- Lao động dôi dư có tuổi thấp hơn từ đủ 01 - 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu và các chế độ gồm:

+ Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

+ Trợ cấp 03 tháng tiền lương/năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu;

+ Hỗ trợ khoản tiền bằng 0,4 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.

- Lao động dôi dư có tuổi thấp hơn dưới 01 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu và các chế độ gồm:

+ Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

+ Hỗ trợ khoản tiền bằng 0,2 mức lương tối thiểu một tháng bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.

- Lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí…

(2) Người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau

- Trợ cấp mất việc làm quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động và khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

(3) Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

- Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại trước ngày 21/4//1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 được hưởng chính sách như đối tượng (1) nêu trên.

- Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau được hưởng chính sách như đối tượng (2) nêu trên.

>> Xem thêm các công việc:

>> Chia công ty

>> Tách công ty

>> Sáp nhập công ty

>> Hợp nhất công ty

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.