DOANH NGHIỆP

3 tuổi không nên xông nhà mùng 1 Tết Ất Tỵ 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

11:30 28/01/25

Người xông đất được xem là người mang đến may mắn và tài lộc cho gia chủ. Tuy nhiên, chọn nhầm người có tuổi xung khắc có thể vô tình mang đến điều kém may mắn.

>> Gợi ý câu chúc Tết cho gia đình năm mới 2025

>> Những tuổi hạp làm ăn năm Ất tỵ 2025

1. 3 tuổi không nên xông nhà mùng 1 Tết Ất Tỵ 2025

Trong năm 2025 Ất Tỵ, có ba tuổi được xem là không nên xông nhà vào mùng 1 Tết bao gồm:

(i) Tuổi Dần (Giáp Dần, Bính Dần, Mậu Dần, Canh Dần, Nhâm Dần)

Người tuổi Dần trong năm 2025 sẽ gặp phải một số vấn đề về mặt phong thủy nếu chọn xông đất vào mùng 1 Tết. Theo phong thủy, Dần và Tỵ có mối quan hệ tương khắc, gọi là “Tỵ Dần tương xung”, nghĩa là mối quan hệ giữa hai tuổi này có thể gây ra xung đột, mang đến những điều không may mắn.

(ii) Tuổi Thân (Giáp Thân, Bính Thân, Mậu Thân, Canh Thân, Nhâm Thân)

Người tuổi Thân cũng cần tránh xông đất vào mùng 1 Tết Ất Tỵ năm 2025 vì năm 2025 là năm của Tỵ và Tỵ với Thân tạo thành mối quan hệ “Tỵ - Thân xung khắc”, gây ra sự không hòa hợp, dễ gặp phải những trở ngại trong công việc, gia đình và tài lộc.

(iii) Tuổi Hợi (Giáp Hợi, Bính Hợi, Mậu Hợi, Canh Hợi, Nhâm Hợi)

Người tuổi Hợi, mặc dù có mối quan hệ bình hòa với Tỵ trong một số trường hợp nhưng trong năm 2025, do năm Ất Tỵ thuộc Tỵ, gia chủ tuổi Hợi cần tránh xông đất vào ngày mùng 1 Tết.

Trên đây là 3 tuổi không nên xông nhà, xông đất mùng 1 tết 2025.

Tờ khai thuế giá trị gia tăng - Mẫu số 05/GTGT Phụ lục II Thông tư 80/2021/TT-BTC

3 tuổi không nên xông nhà mùng 1 Tết Ất Tỵ 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tuổi xông đất cho gia chủ tuổi Ngọ

Tuổi gia chủ	Tuổi TỐT nên chọn
Tuổi Giáp Ngọ 1954	Bính Tuất 1946 (Tốt) Kỷ Dậu 1969 (Khá) Tân Mùi 1991 (Khá) Tân Sửu 1961 (Khá) Bính Thìn 1976 (Khá) Đinh Tỵ 1977 (Khá) Mậu Thân 1968 (Khá) Canh Ngọ 1990 (Khá) Mậu Dần 1998 (Khá) Kỷ Mão 1999 (Khá)
Tuổi Nhâm Ngọ 2002, 1942	Đinh Dậu 1957 (Khá) Giáp Tuất 1994 (Khá) Canh Dần 1950 (Khá) Mậu Tuất 1958 (Khá) Đinh Mùi 1967 (Khá) Kỷ Mùi 1979 (Khá) Canh Thân 1980 (Khá) Giáp Thìn 1964 (Trung bình) Kỷ Sửu 1949 (Trung bình) Ất Tỵ 1965 (Trung bình)
Tuổi Mậu Ngọ 1978	Mậu Tuất 1958 (Tốt) Bính Tuất 1946 (Tốt) Canh Dần 1950 (Khá) Canh Thân 1980 (Khá) Tân Mùi 1991 (Khá) Tân Sửu 1961 (Khá) Mậu Thân 1968 (Khá) Kỷ Dậu 1969 (Khá) Bính Thìn 1976 (Khá) Đinh Tỵ 1977 (Khá)
Tuổi Canh Ngọ 1990	Giáp Tuất 1994 (Khá) Đinh Dậu 1957 (Khá) Bính Tuất 1946 (Khá) Ất Mùi 1955 (Khá) Ất Tỵ 1965 (Khá) Canh Tuất 1970 (Khá) Kỷ Mùi 1979 (Khá) Tân Mùi 1991 (Khá) Kỷ Sửu 1949 (Trung bình) Mậu Tuất 1958 (Trung bình)
Tuổi Bính Ngọ 1966	Mậu Tuất 1958 (Tốt) Tân Dậu 1981 (Khá) Canh Dần 1950 (Khá) Canh Thân 1980 (Khá) Mậu Thìn 1988 (Khá) Quý Mùi 2003 (Khá) Tân Mão 1951 (Khá) Quý Sửu 1973 (Khá) Kỷ Tỵ 1989 (Khá) Ất Mùi 1955 (Trung bình)

Lưu ý: Nội dung về tuổi hợp xông đất và tuổi kỵ xông đất nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ tết âm lịch, nghỉ lễ quốc khánh, nghỉ lễ ngày chiến thắng 30/4 và ngày quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 từ ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025, có thể lựa chọn các phương án sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

…

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.