DOANH NGHIỆP

07 công việc bị nghiêm cấm khi lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

05:50 15/12/24

Dưới đây là quy định về các công việc và các khu vực bị nghiêm cấm khi lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

>> Từ ngày 01/01/2025, 13 ngành, lĩnh vực sử dụng vốn đầu tư công

>> Kế hoạch tổ chức và quy chế đấu giá biển số xe

1. Các công việc bị nghiêm cấm khi lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 12 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, nghiêm cấm đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây:

(i) Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí.

(ii) Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân.

(iii) Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại.

(iv) Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh.

(v) Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập.

(vi) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương).

(vii) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Các công việc bị nghiêm cấm khi lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các khu vực cấm người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài

Căn cứ khoản 13 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, các khu vực cấm làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

(i) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự.

(ii) Khu vực đang bị nhiễm xạ.

(iii) Khu vực bị nhiễm độc.

(iv) Khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.

Như vậy, các khu vực cấm người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài bao gồm khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự, khu vực đang bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.

3. Điều kiện để người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

Căn cứ Điều 50 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, quy định điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết bao gồm:

(i) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

(ii) Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.

(iii) Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

(iv) Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

(v) Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

(vi) Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

(vii) Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.

Điều 45. Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài - Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020

1. Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

3. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

4. Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

5. Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.