Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN) cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Cho nên, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau đây để cập nhật thông tin.
>> Ảnh hưởng của việc tăng mức lương cơ sở năm 2019
>> Giúp doanh nghiệp phân biệt các loại bảo hiểm bắt buộc – Phần 2
|
BHXH |
BHYT |
BHTN |
BHTNLĐ, BNN |
Người sử dụng lao động đóng |
17%, trong đó: - 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. |
3% tiền lương hàng tháng của người lao động. |
1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. |
0,5% trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động. |
Người lao động đóng |
8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
|
1,5% tiền lương hàng tháng. |
1% tiền lương tháng. |
Không phải đóng khoản bảo hiểm này. |
Mời xem chi tiết căn cứ pháp lý tại công việc: Mức đóng các loại bảo hiểm .
- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng.
- Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:
+ Đối với BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.
+ Đối với BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Trong đó:
- Mức lương cơ sở:
+ Từ ngày 01/07/2019 là: 1,49 triệu đồng tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP
- Mức lương tối thiểu vùng :
Địa bàn áp dụng |
Mức lương |
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I |
4.420.000 đồng/tháng |
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II |
3.920.000 đồng/tháng |
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III |
3.430.000 đồng/tháng |
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV |
3.070.000 đồng/tháng |
Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:
Kiều Nga