Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5, công ty bị phạt 40 triệu đồng?

Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5, công ty có thể bị phạt 40 triệu đồng?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân có hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, mức phạt của tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt giành cho cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm.

Như vậy, không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tương tự cùng hành vi không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tổ chức sử dụng lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5, công ty bị phạt 40 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm vào ngày lễ 30 4 và ngày 01 5 thì được nhận lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Lễ 30 4 và ngày 01 5 là 02 ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động. Trong trường hợp giữa người lao động và công ty thỏa thuận với nhau về việc đi làm vào lễ 30 4 và ngày 01 5 thì người lao động sẽ được trả lương như sau:

Người lao động làm thêm vào lễ 30 4 và ngày 01 5 vào ban ngày thì được trả lương tối thiểu bằng 400% mức lương được trả của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm vào lễ 30 4 và ngày 01 5 vào ban ngày thì được trả lương tối thiểu bằng 490% mức lương được trả của ngày làm việc bình thường.

Thu nhập người lao động được trả khi làm thêm vào ngày lễ 30 4 và ngày 01 5 có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 có quy định như sau:

Thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công

...

Tuy nhiên, căn cứ tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

Theo đó, khi làm thêm vào ngày lễ 30 4 và ngày 01 5 thì người lao động sẽ được trả lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Phần lương chênh lệch này được xem là thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương được trả bằng với mức lương của ngày làm việc bình thường.