Hành vi được xem là quấy rối tình dục phải được quy định rõ trong nội quy lao động?

Hành vi quấy rối tình dục phải được quy định rõ trong nội quy lao động không?

Theo quy định tại Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về người sử dụng lao động trong công tác phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

2. Các quy định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:

a) Nhanh chóng, kịp thời;

b) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Theo đó, để phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải quy định rõ ràng, chi tiết và cụ thể hành vi được xem là quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động.

Hành vi được xem là quấy rối tình dục phải được quy định rõ trong nội quy lao động? (Hình từ Internet)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu như sau:

Giải thích từ ngữ

...

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cụ thể như sau:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Hiện nay, Bộ luật Hình sự 2015 không quy định cụ thể về việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Tuy nhiên, căn cứ vào hành vi cấu thành, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội làm nhục người khác theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 như sau:

Tội làm nhục người khác

1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Phạm tội 02 lần trở lên;

b) Đối với 02 người trở lên;

c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

d) Đối với người đang thi hành công vụ;

đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;

e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;

g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân từ 11% đến 45%.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:

a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân 46% trở lên;

b) Làm nạn nhân tự sát.

4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Theo đó, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc khi có đầy đủ các yếu tố cấu thành tội phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Làm nhục người khác với những khung hình phạt như sau:

Phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm đối với hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác

Phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm đối với hành vi:

- Phạm tội 02 lần trở lên.

- Đối với 02 người trở lên.

- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn.

- Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân từ 11% đến 45%.

Phạt tù từ 02 năm đến 05 năm đối với hành vi:

- Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân 46% trở lên;

- Làm nạn nhân tự sát.

Ngoài ra, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc vị truy cứu trách nhiệm hình sự còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Án phí hình sự hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Danh mục Án phí, lệ phí Toàn án được ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 như sau:

Theo Danh mục trên, mức án phí hình sự sơ thẩm và án phí hình sự phúc thẩm hiện nay là 200.000 đồng.