Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?

Phạm Đại Phước 4,005 lượt xem
01:10 | 22/03/2024
Cho tôi hỏi viên chức có được thành lập doanh nghiệp không? Câu hỏi từ anh B.A (TP.HCM).
Nội dung chính
  1. Viên chức là ai?
  2. Viên chức có quyền gì trong hoạt động nghề nghiệp của mình?
  3. Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?
  4. Viên chức đăng ký thành lập doanh nghiệp thì có bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không?

Viên chức là ai?

Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định về viên chức như sau:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?

Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không? Hình từ Internet)

Viên chức có quyền gì trong hoạt động nghề nghiệp của mình?

Theo Điều 11 Luật Viên chức 2010 quy định các quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:

- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

- Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không?

Muốn trả lời câu hỏi viên chức có được thành lập doanh nghiệp không ta có thể căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2020.

Theo khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

Quyền thành lập, góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp và quản lý doanh nghiệp
1. Tổ chức, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam theo quy định của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:
a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;
b) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp, công nhân công an trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam, trừ người được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp hoặc quản lý tại doanh nghiệp nhà nước;
d) Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 88 của Luật này, trừ người được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác;
đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người bị mất năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; tổ chức không có tư cách pháp nhân;
e) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc đang bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định; các trường hợp khác theo quy định của Luật Phá sản, Luật Phòng, chống tham nhũng.
Trường hợp Cơ quan đăng ký kinh doanh có yêu cầu, người đăng ký thành lập doanh nghiệp phải nộp Phiếu lý lịch tư pháp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh;
g) Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
...

Theo đó viên chức không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam.

Viên chức đăng ký thành lập doanh nghiệp thì có bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không?

Theo khoản 2 Điều 75 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định:

Trình tự, thủ tục thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
...
2. Trường hợp doanh nghiệp đã đăng ký có cá nhân, tổ chức thuộc đối tượng bị cấm thành lập doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp
a) Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá nhân là chủ sở hữu: Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đã đăng ký ra thông báo về hành vi vi phạm đồng thời ra quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
b) Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức là chủ sở hữu, công ty cổ phần và công ty hợp danh: Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đã đăng ký ra thông báo bằng văn bản yêu cầu doanh nghiệp thay đổi thành viên hoặc cổ đông thuộc đối tượng không được quyền thành lập doanh nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thông báo. Quá thời hạn nói trên mà doanh nghiệp không đăng ký thay đổi thành viên hoặc cổ đông thì Phòng Đăng ký kinh doanh ra thông báo về hành vi vi phạm đồng thời ra quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
...

Theo đó viên chức đăng ký thành lập doanh nghiệp dù là doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá nhân là chủ sở hữu hay công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức là chủ sở hữu, công ty cổ phần và công ty hợp danh thì đều bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Đại Phước Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU D2 PHƯƠNG ÁN BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2027 - 2031 theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Biểu D2 Phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 cần điền những nội dung gì? Cách căn cứ vào nhu cầu nhân lực, nguồn nhân lực hiện có và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ để xây dựng phương án biên chế cho từng năm trong giai đoạn 2027 - 2031 được thực hiện như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU D1 ĐỐI CHIẾU NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN CÓ theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Khi điền Biểu D1 Đối chiếu nguồn nhân lực hiện có, cần tổng hợp những thông tin nào về nhân lực đang làm việc tại cơ quan, đơn vị? Cách đối chiếu nhân lực hiện có với nhu cầu theo từng vị trí việc làm, xác định tình trạng thừa hoặc thiếu nhân lực được thực hiện ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU C3 XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Biểu C3 Xác định nhu cầu nhân lực theo Hướng dẫn 07 cần kê khai những nội dung nào? Cách căn cứ vào danh mục vị trí việc làm, khối lượng công việc, thời gian thực hiện và yêu cầu nhiệm vụ để xác định nhu cầu nhân lực của cơ quan, đơn vị được thực hiện như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU C2 BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Khi lập Biểu C2 Bảng mô tả công việc và khung năng lực, cần xác định nhiệm vụ, trách nhiệm, sản phẩm đầu ra và yêu cầu năng lực đối với từng vị trí như thế nào? Cách xây dựng bảng mô tả công việc và xác định khung năng lực phù hợp với vị trí việc làm được thực hiện ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU B2 TÁC ĐỘNG CỦA CHUYỂN ĐỔI SỐ, TỰ CHỦ, THUÊ DỊCH VỤ VÀ XÃ HỘI HÓA theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Khi lập Biểu B2 theo Hướng dẫn 07, cần đánh giá tác động của chuyển đổi số, cơ chế tự chủ, thuê dịch vụ và xã hội hóa đến công việc như thế nào? Các nội dung cần rà soát, kê khai và làm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực được thực hiện ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn CÁCH ĐIỀN BIỂU B1 KHỐI LƯỢNG VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC theo Hướng dẫn 07 khi rà soát vị trí việc làm, cụ thể ra sao?

Biểu B1 Khối lượng và thời gian thực hiện công việc cần điền những thông tin nào? Cách thống kê khối lượng công việc, xác định thời gian thực hiện từng nhiệm vụ và tổng hợp số liệu phục vụ rà soát vị trí việc làm được thực hiện như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2026 chuẩn theo Nghị định 233 có cấu trúc như thế nào? Tải mẫu?

Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm 2026 theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP được quy định tại Phụ lục II có cấu trúc gồm những nội dung nào? Viên chức cần kê khai, tự đánh giá và lựa chọn mức xếp loại ra sao, đồng thời có thể tải mẫu phiếu mới nhất ở đâu để sử dụng đúng quy định?

Lao Động Tiền Lương
Hướng dẫn số 07 - HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương: Rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế như thế nào?

Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW năm 2026 quy định quy trình rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị như thế nào? Cơ quan, đơn vị cần thực hiện những bước nào và sử dụng các biểu nghiệp vụ ra sao để hoàn thành việc rà soát theo hướng dẫn?

Lao Động Tiền Lương
Lịch thực hiện Kế hoạch 71-KH/BTCTW trong tháng 11/2026 về rà soát vị trí việc làm: Cơ quan đơn vị, viên chức cần làm gì theo từng mốc?

Kế hoạch 71-KH/BTCTW quy định lịch thực hiện rà soát vị trí việc làm trong tháng 11/2026 như thế nào? Cơ quan, đơn vị cần hoàn thành những nhiệm vụ gì theo từng mốc thời gian, viên chức cần kê khai, rà soát và cung cấp thông tin nào để bảo đảm tiến độ thực hiện?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Tiến độ thực hiện rà soát vị trí việc làm trong tháng 11/2026 theo Kế hoạch 71: Nhiệm vụ cụ thể và tiêu chí hoàn thành như thế nào?

Kế hoạch 71 quy định tiến độ thực hiện rà soát vị trí việc làm trong tháng 11/2026 như thế nào? Theo từng mốc thời gian, cơ quan, đơn vị cần hoàn thành những nhiệm vụ gì, hồ sơ và dữ liệu nào phải được kiểm tra, xác nhận, đồng thời căn cứ vào tiêu chí nào để đánh giá kết quả hoàn thành việc rà soát?

Lao Động Tiền Lương
Nghỉ việc sau khi hết thai sản có được nhận trợ cấp thôi việc tính cả thời gian nghỉ thai sản không?

Người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc hay không, và cần đáp ứng những điều kiện nào để được doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp này theo quy định pháp luật?