Thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao lâu?

Nội dung chính

• Trường hợp nào viên chức phải trả khoản chi phí đền bù đào tạo?
• Thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao lâu?
• Chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao nhiêu?
• Viên chức có được giảm chi phí đền bù đào tạo nếu đã làm việc nhiều năm tại cơ quan hay không ?

Trường hợp nào viên chức phải trả khoản chi phí đền bù đào tạo?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có nêu:

Đền bù chi phí đào tạo

Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.

Như vậy, viên chức phải trả khoản chi phí đền bù đào tạo khi thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:

-Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

- Không được cấp văn bằng tốt nghiệp.

- Đã tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định.

Thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao lâu?(Hình từ Internet)

Thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định như sau:

Trả và thu hồi chi phí đền bù

1. Chậm nhất trong thời hạn 120 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, đối tượng phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ chi phí đền bù.

2. Chi phí đền bù được nộp cho cơ quan, đơn vị đã chi trả cho khóa học.

3. Trong trường hợp không thống nhất việc đền bù chi phí đào tạo, các bên liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Như vậy thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức chậm nhất trong thời hạn 120 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, đối tượng phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ chi phí đền bù.

Chi phí đền bù được nộp cho cơ quan, đơn vị đã chi trả cho khóa học. Trường hợp không thống nhất việc đền bù chi phí đào tạo, các bên liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định như sau:

Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;

b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S=F/T1 x (T1-T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù đào tạo đối với viên chức được quy định như trên.

Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sau đó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:

S = 30 triệu đồng/48 tháng x (48 tháng - 24 tháng) = 15 triệu đồng

Như vậy, anh A sẽ phải đền bù lại cho cơ quan với số tiền là 15.000.000 đồng.

Viên chức có được giảm chi phí đền bù đào tạo nếu đã làm việc nhiều năm tại cơ quan hay không ?

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện được giảm chi phí đền bù

Mỗi năm công tác của cán bộ, công chức, viên chức (không tính thời gian tập sự và thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1% chi phí đền bù. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đến bù.

Như vậy, trường hợp viên chức đã phục vụ và làm việc nhiều năm tại cơ quan đơn vị thì có thể dựa vào số năm đó để tính toán giảm chi phí đền bù, cụ thể:

- Mỗi năm phục vụ, làm việc tại cơ quan đơn vị được tính giảm 1% chi phí đền bù.

- Đối với nữ viên chức hoặc viên chức là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm làm việc được giảm trừ 1,5 % chi phí đền bù.