Thẩm định Đề án vị trí việc làm cần hồ sơ như thế nào?

Nội dung chính

• Thẩm định đề án vị trí việc làm cần hồ sơ như thế nào?
• Thời gian thẩm định đề án vị trí việc làm trong bao lâu?
• Hiện nay có bao nhiêu loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập?

Thẩm định đề án vị trí việc làm cần hồ sơ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 106/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Hồ sơ và thời hạn thẩm định Đề án vị trí việc làm

1. Hồ sơ đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm gồm:

a) Văn bản đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm;

b) Đề án vị trí việc làm;

c) Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng đề án vị trí việc làm (nếu có).

2. Nội dung Đề án vị trí việc làm gồm:

a) Sự cần thiết và cơ sở pháp lý của việc xây dựng Đề án vị trí việc làm;

b) Thống kê và phân nhóm công việc theo chức năng, nhiệm vụ, tính chất, mức độ phức tạp;

c) Xác định vị trí việc làm, trong đó có: Bản mô tả vị trí việc làm, khung năng lực, chức danh nghề nghiệp của từng vị trí việc làm;

d) Tổng hợp vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập;

đ) Kiến nghị, đề xuất (nếu có).

Như vậy, khi thẩm định đề án vị trí việc làm cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị như sau:

- Văn bản đề nghị thẩm định Đề án vị trí việc làm;

- Đề án vị trí việc làm;

- Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền theo quy định

- Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng đề án vị trí việc làm (nếu có).

Bên cạnh đó, đề án vị trí việc làm được thông qua thì đề án này cần đảm bảo đầy đủ và chính xác các nội dung theo quy định pháp luật.

Thẩm định đề án vị trí việc làm (Hình từ Internet)

Thời gian thẩm định đề án vị trí việc làm trong bao lâu?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 106/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Hồ sơ và thời hạn thẩm định Đề án vị trí việc làm

...

3. Thời hạn thẩm định

Trong thời hạn 40 ngày (đối với hồ sơ đề nghị thẩm định và phê duyệt lần đầu), 25 ngày (đối với hồ sơ đề nghị điều chỉnh) kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan, tổ chức được giao trách nhiệm thẩm định Đề án vị trí việc làm quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này phải hoàn thành việc thẩm định để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý. Trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định không đồng ý thì thông báo bằng văn bản cho đơn vị sự nghiệp công lập và nêu rõ lý do.

Như vậy kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị thẩm định dự án vị trí việc làm, cơ quan, tổ chức được giao trách nhiệm thẩm định Đề án vị trí việc phải hoàn thành việc thẩm định để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

Thời gian thẩm định là 40 ngày (phê duyệt lần đầu) và 25 ngày (đối với hồ sơ đề nghị điều chỉnh).

Trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định không đồng ý thì thông báo bằng văn bản cho đơn vị sự nghiệp công lập và nêu rõ lý do.

Dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 6 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thẩm định đề án vị trí việc làm bao gồm:

Trình tự phê duyệt vị trí việc làm

...

3. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên

a) Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp theo ngành, lĩnh vực, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Đề án vị trí việc làm, báo cáo cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp để báo cáo cơ quan, tổ chức theo quy định tại điểm b khoản này thẩm định.

b) Các cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là bộ, ngành, địa phương) hoặc cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức được phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng vị trí việc làm theo quy định thực hiện tiếp nhận hồ sơ, tổ chức thẩm định Đề án vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập và trình cấp có thẩm quyền theo quy định tại điểm c khoản này phê duyệt.

c) Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Giám đốc Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) hoặc cơ quan, tổ chức được phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng vị trí việc làm theo quy định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

...

Hiện nay có bao nhiêu loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Phân loại vị trí việc làm

1. Phân loại theo khối lượng công việc

a) Vị trí việc làm do một người đảm nhận.

b) Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận.

c) Vị trí việc làm kiêm nhiệm.

2. Phân loại theo tính chất, nội dung công việc

a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

b) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành.

c) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính và các vị trí việc làm không giữ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành của đơn vị sự nghiệp công lập).

d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Như vậy, theo quy định pháp luật hiện nay các vị trí làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được phân thành 2 loại dựa theo khối lượng công việc và theo tính chất, nội dung công việc, cụ thể:

(1) Phân loại theo khối lượng công việc: Vị trí việc làm do một người đảm nhận, nhiều người đảm nhận và làm kiêm nhiệm.

(2) Phân loại theo tính chất, nội dung công việc: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và việc làm hỗ trợ, phục vụ.