Tải mẫu nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025? Hộ kinh doanh có phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Nội dung chính

• Tải mẫu nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025?
• Hộ kinh doanh có phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?
• Hộ kinh doanh sử dụng dưới 10 người lao động có được ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?
• Trường hợp nào có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Tải mẫu nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025?

Hiện nay chưa có văn bản pháp luật quy định về mẫu nội quy lao động dành cho hộ kinh doanh.

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Theo đó, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Dưới đây là mẫu tham khảo về nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025:

>>> Mẫu nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025: Tải về

Tải mẫu nội quy lao động cho hộ kinh doanh năm 2025? Hộ kinh doanh có phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Hộ kinh doanh có phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

...

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

...

Theo đó, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động này tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhan dân cấp tỉnh khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

Như vậy, trường hợp hợp hộ kinh doanh sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì hộ kinh doanh phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi mình đăng ký kinh doanh.

Hộ kinh doanh sử dụng dưới 10 người lao động có được ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Căn cứ theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Như vậy, pháp luật quy định rường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Do đó, hộ kinh doanh sử dụng dưới 10 người lao động vẫn có thể ban hành nội quy lao động bằng văn bản và thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp này sẽ do chủ hộ kinh doanh quyết định và quy định rõ trong nội quy lao động.

Trường hợp nào có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

*Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.