Luân chuyển cán bộ là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch.
Cho tôi hỏi cán bộ luân chuyển có được hưởng chế độ, chính sách gì không? Việc nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh H.N (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi có được luân chuyển cán bộ đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hay không? Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ luân chuyển sẽ do ai thực hiện? Câu hỏi của anh M.K (Bình Phước).
Cho tôi hỏi quy trình thực hiện luân chuyển cán bộ thực hiện như thế nào? Mục đích của việc luân chuyển cán bộ là gì? Câu hỏi của anh M.B (Bình Định).
Thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ được hiểu là làm gì? Khi luân chuyển cán bộ phải đảm bố trí chức danh cho cán bộ được luân chuyển theo nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Lâm (Hải Phòng).
Cho hỏi quy định hiện nay đối với trường hợp cán bộ đang bị xử lý kỷ luật thì có được điều động, luân chuyển công tác không? Ngoài ra thời gian bị xử lý kỷ luật tính từ lúc nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bắc Giang).
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
