![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DVM/2303/bien-dong-lao-dong.jpg)
Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động? Trường hợp có biến động lao động nhưng không thực hiện khai báo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Bình Dương).
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Họ và tên: | |||
Tên Thành Viên: | |||
Mật khẩu: | |||
E-mail: | |||
Điện thoại di động: | Vui lòng nhập thêm số điện thoại để chúng tôi hỗ trợ bạn tốt hơn | ||
Tôi đã đọc và đồng ý với Thỏa Ước Dịch Vụ và Quy chế bảo vệ dữ liệu cá nhân của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT | |||
![]() |
|||
Bạn đã là thành viên thì đăng nhập để sử dụng tiện ích | |||
Tên Thành Viên: | |||
Mật khẩu: | |||
![]() |
|||
|
Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động? Trường hợp có biến động lao động nhưng không thực hiện khai báo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Bình Dương).
Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |