Cho tôi hỏi hiện nay tôi đang mang thai đôi vậy đến lúc nghỉ thai sản là lao động nữ sinh đôi thì tôi sẽ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng? Câu hỏi của anh Lâm (Vĩnh Phúc).
Tôi là lao động nữ, công ty có điều tôi đi công tác ở xa nhưng do tình hình sức khỏe tôi khá yếu nên tôi từ chối. Không biết như vậy công ty có sa thải tôi không? Câu hỏi của chị Mai (An Giang).
Cho tôi hỏi có phải trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người làm việc trong hầm lò hay không? Khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, người sử dụng lao động phải bảo đảm các nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị Liên (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi việc bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân được thực hiện theo nguyên tắc nào? Người lao động làm mất phương tiện bảo vệ cá nhân có được trang cấp lại hay không? Câu hỏi của chị Như (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động được quy định như thế nào? Xử lý như thế nào khi phương tiện bảo vệ cá nhân bị hư hỏng? Câu hỏi của chị Hương (Bến Tre).
Cho tôi hỏi trước khi quyết định về thời hạn sử dụng của phương tiện bảo vệ cá nhân, người sử dụng lao động cần làm gì? Có được giao tiền cho người lao động tự đi mua phương tiện bảo vệ cá nhân không? Câu hỏi của chị Như (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người lao động có được cấp lại phương tiện bảo vệ cá nhân khi đã hết hạn sử dụng hay không? Người sử dụng lao động có phải lập sổ theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân hay không? Câu hoi của chị Bích (An Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp nào không được sử dụng lao động là người khuyết tật? Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Thu (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật được hưởng những chính sách ưu đãi gì? Phải đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật? Câu hỏi của anh Quốc (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người lao động có thể yêu cầu bổ sung mới các phương tiện bảo vệ cá nhân không? Người lao động có phải trả lại phương tiện bảo vệ cá nhân khi chuyển làm công việc khác? Câu hỏi của anh Nam (Nam Định).
Cho tôi hỏi chính sách nhận người khuyết tật vào làm việc được thực hiện ra sao? Người khuyết tật có được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí? Câu hỏi của chị Hồng (Đồng nai).
Có các hình thức xử lý kỷ luật nào mà công ty được phép áp dụng đối với người lao động? Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người khuyết tật không được tham gia vào quan hệ lao động có đúng không? Từ chối nhận người khuyết tật vào làm việc có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của anh Thành (Yên Bái).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được hưởng những chính sách gì? Người chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng có được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng? Câu hỏi của chị Trâm (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi cần lưu ý những vấn đề gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật? Người khuyết tật có được nhận trợ cấp xã hội hàng tháng hay không? Câu hỏi của chị Duyên (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi có cần phải tham khảo ý kiến của người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ? Người khuyết tật có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng hay không? Câu hỏi của anh Bảo (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi người lao động khuyết tật được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng với mức bao nhiêu? Mẫu Tờ khai thực hiện trợ cấp xã hội hàng tháng cho người khuyết tật được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Lâm Đồng).