Người lao động Việt Nam đi làm theo hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Nội dung chính

• Người lao động Việt Nam đi làm theo hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng điều kiện gì?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài được quy định thế nào?
• Hồ sơ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những thành phần gì?

Người lao động Việt Nam đi làm theo hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một chính sách quan trọng, không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn góp phần phát triển kinh tế đất nước.

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, việc quy định rõ ràng các điều kiện cần thiết là rất quan trọng.

Căn cứ theo Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 quy định:

Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.

3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Như vậy, người lao động đi làm theo hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.

- Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

- Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Theo đó, những điều kiện như năng lực hành vi dân sự, sức khỏe, trình độ chuyên môn, và giấy chứng nhận giáo dục định hướng giúp đảm bảo rằng người lao động có đủ khả năng và sự chuẩn bị cần thiết trước khi ra nước ngoài làm việc.

Người lao động Việt Nam đi làm theo hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 46 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 quy định, quyền và nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

- Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020

- Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ.

- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

- Được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

- Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định tại Điều 23 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020.

- Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài có các quyền và nghĩa vụ như trên.

Hồ sơ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những thành phần gì?

Căn cứ theo Điều 45 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 quy định:

Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài

1. Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

3. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

4. Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

5. Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

Như vậy, hồ sơ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những thành phần sau:

- Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

- Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

- Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.