Ngày 8 3 có từ bao giờ? Ý nghĩa ra sao? Người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 có từ bao giờ? Ý nghĩa ra sao?
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không?
• Nhà nước có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ không?

Ngày 8 3 có từ bao giờ? Ý nghĩa ra sao?

Ngày 8 3 có từ bao giờ? Ngày 8 3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ có lịch sử hơn 100 năm, bắt nguồn từ phong trào đấu tranh đòi quyền lợi của phụ nữ lao động trên thế giới. Cuối thế kỷ 19, phụ nữ trong các ngành công nghiệp tại Mỹ và châu Âu phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, lương thấp, không được đảm bảo quyền lợi cơ bản.

Ngày 8/3/1908, khoảng 15.000 nữ công nhân ngành dệt may tại New York đã xuống đường biểu tình, yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương và giảm giờ làm. Sự kiện này đánh dấu bước ngoặt trong phong trào đấu tranh của phụ nữ.

Năm 1910, tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế ở Copenhagen (Đan Mạch), nhà hoạt động nữ quyền người Đức đã đề xuất chọn một ngày trong năm để tôn vinh phụ nữ và đấu tranh cho quyền bình đẳng giới. Đến năm 1911, Ngày Quốc tế Phụ nữ được tổ chức lần đầu tiên tại nhiều quốc gia như Đức, Áo, Đan Mạch, Thụy Sĩ.

Năm 1977, Liên Hợp Quốc chính thức công nhận Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực và thúc đẩy bình đẳng giới trên toàn cầu.

***Ý nghĩa của Ngày 8 3

Ngày 8 3 không chỉ là dịp để tôn vinh phụ nữ mà còn là lời nhắc nhở về sự đấu tranh vì quyền lợi, bình đẳng và sự phát triển của phụ nữ trên toàn thế giới.

(1) Tôn vinh vai trò của phụ nữ

Phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong gia đình, xã hội và nền kinh tế. Họ không chỉ là những người mẹ, người vợ mà còn là những người lao động, nhà lãnh đạo, nhà khoa học và doanh nhân xuất sắc.

(2) Nhắc nhở về quyền bình đẳng giới

Ngày 8/3 là cơ hội để nhấn mạnh tầm quan trọng của bình đẳng giới, quyền được học tập, làm việc, được bảo vệ và cống hiến của phụ nữ. Đây cũng là thời điểm để các quốc gia đánh giá lại những tiến bộ đã đạt được trong việc nâng cao vai trò của phụ nữ và đề ra các giải pháp để cải thiện hơn nữa.

(3) Thể hiện sự quan tâm, yêu thương đối với phụ nữ

Vào ngày này, phụ nữ trên khắp thế giới được tôn vinh bằng những lời chúc, những món quà ý nghĩa từ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp. Đây là dịp để mọi người bày tỏ sự biết ơn, trân trọng đối với những người phụ nữ xung quanh mình.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày 8 3 có từ bao giờ? Ý nghĩa ra sao? Người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu lao động nữ mang thai đi công tác xa hay không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Nhà nước có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ không?

Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chính sách của Nhà nước

1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nhà nước có nhiều chính sách đối với lao động nữ, trường hợp người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ thì sẽ có có chính sách giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế.