Mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 là bao nhiêu?

Lê Long Triều 112 lượt xem
11:30 | 02/06/2026
Từ 15/7/2026 mức phụ cấp phẫu thuật là bao nhiêu? Phụ cấp phẫu thuật có dùng tính đóng BHXH không?
Nội dung chính
  1. Mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 là bao nhiêu?
  2. Phụ cấp phẫu thuật có dùng tính đóng BHXH không?
  3. Chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế được quy định ra sao?

Mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 là bao nhiêu?

Điều 4 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 như sau:

Đối tượng hưởng

Mức phụ cấp - Loại đặc biệt (đồng/người/phẫu thuật)

Mức phụ cấp - Loại 1 (đồng/người/phẫu thuật)

Mức phụ cấp - Loại 2 (đồng/người/phẫu thuật)

Mức phụ cấp - Loại 3 (đồng/người/phẫu thuật)

a) Người mổ chính, người gây mê hồi sức hoặc châm tê chính

560.000

250.000

130.000

100.000

b) Người phụ mổ, người phụ gây mê hồi sức hoặc phụ châm tê

400.000

180.000

100.000

60.000

c) Người giúp việc cho ca mổ

240.000

140.000

60.000

40.000

Mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 là bao nhiêu?

Mức phụ cấp phẫu thuật từ 15/7/2026 là bao nhiêu?

Phụ cấp phẫu thuật có dùng tính đóng BHXH không?

Không. Mức phụ cấp phẫu thuật không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.

Cụ thể khoản 1 Điều 6 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định:

Nguyên tắc và trách nhiệm chi trả
1. Các mức phụ cấp quy định tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.
2. Đối với chi phụ cấp trực:
a) Đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền phân loại mức độ tự chủ tài chính Nhóm 1 (tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư) và Nhóm 2 (tự bảo đảm chi thường xuyên) theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 111/2025/NĐ-CP (sau đây gọi là Nghị định số 60/2021/NĐ-CP): Người đứng đầu đơn vị căn cứ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị để quyết định mức chi trực bằng hoặc cao hơn mức quy định tại Nghị định này và phải quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền phân loại mức độ tự chủ tài chính Nhóm 3 (tự bảo đảm một phần chi thường xuyên) và Nhóm 4 (ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP: Người đứng đầu đơn vị thực hiện chi trực bằng mức quy định tại Nghị định.

Chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế được quy định ra sao?

Điều 3 Nghị quyết 261/2025/QH15 quy định chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế như sau:

- Bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng cho đến khi có quy định mới về tiền lương.

- Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế thuộc lĩnh vực tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.

- Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau:

+ 100% đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo;

+ Tối thiểu 70% đối với trường hợp không thuộc điểm a khoản này.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Lao động tiền lương
Lương tối thiểu vùng được xác định theo nơi cư trú hay nơi làm việc?

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động được xác định theo địa bàn nơi cư trú hay nơi doanh nghiệp đặt địa điểm làm việc? Trường hợp người lao động cư trú ở vùng có mức lương tối thiểu thấp nhưng làm việc tại vùng có mức lương tối thiểu cao hơn thì doanh nghiệp phải áp dụng mức lương nào theo quy định?

Lao động tiền lương
Xác định thời điểm tăng lương cho người lao động như thế nào?

Thời điểm tăng lương cho người lao động được xác định dựa trên những căn cứ nào? Doanh nghiệp có bắt buộc phải tăng lương định kỳ hằng năm hay không, thời điểm điều chỉnh lương do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động và cần tuân thủ những quy định nào của pháp luật?

Lao động tiền lương
Đơn vị hoạt động trên các vùng có mức lương tối thiểu khác nhau thì trả lương theo giờ thế nào?

Trường hợp đơn vị hoạt động trên địa bàn có nhiều vùng áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau thì phải xác định mức lương tối thiểu theo giờ để trả cho người lao động như thế nào? Việc áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ được căn cứ vào địa bàn hoạt động, nơi làm việc hay địa điểm đặt trụ sở chính của đơn vị?

Bài viết mới nhất

Lao động tiền lương
Nghỉ thai sản bao lâu thì được đi làm sớm sau khi sinh con?

Lao động nữ sau khi sinh con phải nghỉ thai sản tối thiểu bao lâu mới được đi làm trở lại sớm? Điều kiện để được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là gì, người lao động có cần được người sử dụng lao động đồng ý và xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hay không? Trường hợp đi làm sớm, người lao động có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định không?

Lao động tiền lương
Lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi theo quy định pháp luật?

Lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi, được pháp luật quy định như thế nào? Người lao động dưới 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động và làm những công việc như người thành niên hay không? Pháp luật quy định những điều kiện gì về thời giờ làm việc, công việc và nơi làm việc đối với lao động chưa thành niên?

Lao Động Tiền Lương
Tiền ăn giữa ca có bị cắt khi nghỉ phép không?

Người lao động nghỉ phép năm có được tiếp tục hưởng tiền ăn giữa ca hay không, doanh nghiệp có được cắt khoản hỗ trợ tiền ăn trong những ngày nghỉ phép và việc chi trả tiền ăn giữa ca khi người lao động nghỉ phép được quy định như thế nào?