Hợp đồng an toàn lao động là gì?
Hiện nay, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể chi tiết về hợp đồng an toàn lao động.
Tuy nhiên, hợp đồng an toàn lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về các nội dung liên quan đến bảo đảm an toàn, vệ sinh trong quá trình làm việc. Đây không phải là hợp đồng lao động thông thường mà là tài liệu quy định rõ quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của hai bên trong việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Nội dung của hợp đồng an toàn lao động thường bao gồm: yêu cầu tuân thủ quy trình an toàn; việc cung cấp, sử dụng và bảo quản trang bị bảo hộ lao động; hướng dẫn vận hành máy móc, thiết bị nguy hiểm; trách nhiệm giám sát, nhắc nhở và xử lý vi phạm; chế độ huấn luyện an toàn; cam kết không thực hiện hành vi gây mất an toàn; và các biện pháp xử lý khi xảy ra sự cố.
Mục đích chính của hợp đồng là ràng buộc trách nhiệm pháp lý, đảm bảo rằng người lao động hiểu và chấp hành đúng các quy định an toàn, đồng thời người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ cung cấp môi trường làm việc an toàn, trang thiết bị bảo hộ và hướng dẫn đầy đủ.
Hợp đồng an toàn lao động thường được ký trong các lĩnh vực có mức độ rủi ro cao như xây dựng, sản xuất công nghiệp, khai thác, vận hành máy móc hạng nặng… Việc ký hợp đồng này giúp giảm thiểu tai nạn, nâng cao ý thức an toàn và là cơ sở quan trọng khi giải quyết tranh chấp hoặc tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc.
* Thông tin trên mang tính chất tham khảo
TẢI VỀ >> Mẫu Thông báo hoàn thành khóa huấn luyện lý thuyết chung kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ ngày 15/11/2025.
Hợp đồng an toàn lao động là gì? (Hình từ Internet)
Chính sách của Nhà nước về an toàn vệ sinh lao động thế nào?
Theo Điều 4 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định thì chính sách của Nhà nước về an toàn vệ sinh lao động như sau:
- Tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường trong quá trình lao động.
- Đầu tư nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, hiện đại về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động.
- Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro cho người lao động.
Việc huấn luyện an toàn lao động phải bảo đảm phù hợp với điều gì?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 5 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
...
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao.
5. Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại Điều này phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định.
6. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sau khi có ý kiến của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan.
7. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật đầu tư và Luật này.
Trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
8. Chính phủ quy định chi tiết về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật, tiêu chuẩn về người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 7 Điều này; việc huấn luyện, tự huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, việc huấn luyện về an toàn lao động quy định tại Điều 5 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
