Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178: Cho phép cấp bù đối với các cán bộ công chức đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế?

Nội dung chính

• Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178: Cho phép cấp bù đối với các cán bộ công chức đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế?
• Số lượng hồ sơ phải làm khi đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi gồm bao nhiêu hồ sơ?
• Chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178: Cho phép cấp bù đối với các cán bộ công chức đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế?

Để kịp thời triển khai hiệu quả các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn bộ máy, Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi, bổ sung một số nội dung quan trọng trong Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Việc sửa đổi này nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị, đồng thời đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong quá trình thực hiện các chính sách mới.

Theo đó, tại khoản 10 Điều 1 Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178 Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178 sửa đổi, bổ sung Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

10. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 và bổ sung khoản 3, khoản 4 Điều 24 như sau:

“2. Các trường hợp đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này mà đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì được cấp bù theo theo chính sách, chế độ tại Nghị định này.

3. Các trường hợp đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 đến trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này thì được cấp bù theo theo chính sách, chế độ tại Nghị định này.

Dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Như vậy, theo Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178 Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178 thì cho phép cấp bù theo theo chính sách, chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP đối với các cán bộ công chức đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế.

Xem chi tiết Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178: Tải về

Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178: Cho phép cấp bù đối với các cán bộ công chức đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế? (Hình từ Internet)

Số lượng hồ sơ phải làm khi đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi gồm bao nhiêu hồ sơ?

Căn cứ điểm b khoản 6 Mục 3 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025, quy định số lượng hồ sơ phải làm khi đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi gồm:

- Thanh tra, các Vụ, Cục thuộc cơ quan Bộ không là đơn vị dự toán độc lập: Hồ sơ được lập thành 03 bộ: 01 bộ hồ sơ gốc gửi về Vụ Tổ chức cán bộ; 02 bộ hồ sơ (phô tô) gửi về Văn phòng Bộ và Cục Kế hoạch - Tài chính.

- Các Cục, Văn phòng thuộc cơ quan Bộ là đơn vị dự toán độc lập: Hồ sơ được lập thành 03 bộ: 01 bộ hồ sơ gốc gửi về Vụ Tổ chức cán bộ; 01 bộ hồ sơ (phô tô) gửi về Cục Kế hoạch - Tài chính; 01 bộ hồ sơ lưu tại đơn vị.

- Các đơn vị có tổ chức theo hệ thống ngành dọc, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ: Giao Thủ trưởng đơn vị quy định số lượng hồ sơ cụ thể tại đơn vị.

Chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.