Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 là ai?

Nội dung chính

• Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 là ai?
• Theo Nghị định 179, phụ cấp tăng thêm của viên chức có tài năng có dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
• Việc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với viên chức tài năng cần tuân thủ các nguyên tắc nào?

Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 là ai?

Theo Điều 1 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở.

Chính sách đối với người có tài năng làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật chuyên ngành; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Theo đó, đối tượng được áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

(2) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

(3) Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 là ai? (Hình từ Internet)

Theo Nghị định 179, phụ cấp tăng thêm của viên chức có tài năng có dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng như sau:

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Như vậy, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, phụ cấp tăng thêm đối với viên chức có tài năng không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Việc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với viên chức tài năng cần tuân thủ các nguyên tắc nào?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng như sau:

(1) Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

(2) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

(3) Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

(4) Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

(5) Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

Như vậy, việc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với viên chức tài năng cần tuân thủ các nguyên tắc nêu trên.