Xử lý kỷ luật lao động

Khi nào công ty phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ vi phạm kỷ luật?

Công ty phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động vi phạm kỷ luật trong trường hợp nào?

Cắt lương có phải hình thức xử lý kỷ luật người lao động không?

Trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động thì có hình thức cắt lương hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nghỉ thai sản không?

Theo quy định hiện hành, có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nghỉ thai sản không?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá bao nhiêu tháng?

Theo quy định hiện hành hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá bao nhiêu tháng?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động cho mọi hành vi vi phạm đều như nhau đúng không?

Mọi hành vi vi phạm đều có thời hiệu xử lý kỷ luật lao động giống nhau đúng không?

Tranh chấp đối với hình thức xử lý kỷ luật lao động nào thì không cần qua thủ tục hòa giải?

Theo quy định hiện hành tranh chấp đối với hình thức xử lý kỷ luật lao động nào thì không cần qua thủ tục hòa giải?

Người sử dụng lao động có thể là cá nhân không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì theo quy định?

Người sử dụng lao động là cá nhân có được không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền xử lý người lao động vi phạm kỷ luật không?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương cùng lúc được không?

Có được cùng lúc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không?

Người lao động có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trong bao lâu?

Có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trong bao lâu đối với người lao động?

Mẫu thông báo về việc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay mẫu thông báo về việc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động là mẫu nào? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ra sao?

Công ty phải thông báo cho người lao động về nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật như thế nào?

Trước khi cuộc họp xử lý kỷ luật diễn ra bao lâu thì công ty phải thông báo cho người lao động nội dung của cuộc họp?

Biên bản xử lý kỷ luật lao động có cần thông qua ngay tại cuộc họp không?

Có cần phải thông qua biên bản xử lý kỷ luật lao động ngay tại cuộc họp không?

Những gì cần được thông báo đến người lao động trước khi cuộc họp xử lý kỷ luật diễn ra?

Người sử dụng lao động phải thông báo những thông tin gì đến người lao động trước khi tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động?

Có cần quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với từng hành vi vi phạm trong nội quy lao động hay không?

Theo quy định hiện hành có cần quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với từng hành vi vi phạm trong nội quy lao động hay không?

Có được cắt lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật không?

Thay vì xử lý kỷ luật thì công ty cắt lương của người lao động có được không?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành không quá 60 ngày trong trường hợp nào?

Trong những trường hợp nào thì quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong vòng không quá 60 ngày?

Công ty hay người lao động sẽ quyết định địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động khi hai bên không thỏa thuận được?

Trong trường hợp người lao động không thể tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo và người lao động với công ty không thể thỏa thuận được việc thay đổi thời gian, địa điểm họp thì bên nào sẽ có quyền quyết định địa điểm, thời gian của cuộc họp?

Có buộc phải gửi cho người lao động quyết định xử lý kỷ luật không?

Quyết định xử lý kỷ luật có bắt buộc phải gửi cho người lao động không?

Người lao động không xác nhận tham dự hay vắng mặt cuộc họp xử lý kỷ luật thì công ty có được tiến hành họp không?

Trong trường hợp đã thông báo về thông tin cuộc họp xử lý kỷ luật lao động nhưng người lao động không xác nhận việc tham dự hay vắng mặt thì công ty có được tiến hành họp xử lý kỷ luật không?