Xây dựng thang lương
Theo quy định pháp luật xây dựng thang lương, bảng lương đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước căn cứ vào đâu?
Trong khi xây dựng thang lương, người lao động có được quyền đưa ra ý kiến hay không?
Người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương thì bị xử phạt bao nhiêu theo quy định của pháp luật ?
Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào? Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động hay không?
Cho tôi hỏi mẫu thang lương bảng lương mới nhất hiện nay cho người sử dụng lao động có nội dung gì?
Cho tôi hỏi trước khi thực hiện thang lương có phải công bố công khai tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh C.D (Bình Dương)
Cho tôi hỏi trước khi thực hiện thang lương có phải công bố công khai tại nơi làm việc không? Xây dựng thang lương có cần sự tham gia của công đoàn không? Câu hỏi của chị H.L (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi công ty không xây dựng thang lương, bảng lương thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị M.L (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động có được tham gia ý kiến về sửa đổi thang lương không? Câu hỏi từ chị P.B.H (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi người lao động có được tham gia ý kiến xây dựng thang lương không? Câu hỏi từ anh P.Đ.P (Sóc Trăng).
Cho tôi hỏi xây dựng thang lương xong có phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Gia Lai).
Cho hỏi công ty tôi có bắt buộc phải xây dựng thang lương để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không xây dựng thang lương có bị xử phạt không?
