Vị trí việc làm và tỷ lệ bậc nghề nghiệp của viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Đảng năm 2026 theo Hướng dẫn 6-HD/BTCTW ngày 11/10/2026 cụ thể ra sao?
Kế hoạch 375/KH-UBND triển khai xây dựng vị trí việc làm viên chức tại Thành phố Hà Nội theo Nghị định 232/2026 cụ thể ra sao?
Danh mục vị trí việc làm viên chức năm 2026 được quy định như thế nào?
Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với viên chức được quy định ra sao?
Nội dung công việc của vị trí việc làm viên chức được cụ thể hóa theo những gì?
Theo quy định mới nhất hiện nay thì vị trí việc làm viên chức được thực hiện theo những quy tắc nào?
Xác định vị trí việc làm quản lý đối với viên chức theo nguyên tắc thế nào?
Viên chức được phân công nhiệm vụ cụ thể sẽ không làm thay đổi điều gì?
Theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, để viên chức được nâng bậc nghề nghiệp phải đáp ứng điều kiện như thế nào?
Vị trí việc làm viên chức được xác định, sử dụng theo các yêu cầu như thế nào?
Vị trí việc làm viên chức được xác định có bao nhiêu bậc nghề nghiệp?
Bậc nghề nghiệp của viên chức thay đổi có làm thay đoỏi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm không?
Bảo đảm căn cứ vào điều gì để xác định vị trí việc làm viên chức?
Các nội dung cơ bản của bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm của viên chức?
Đối với viên chức quản lý thì bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải xác định nội dung như thế nào?
Nếu pháp luật chuyên ngành có quy định thì phải tích hợp các nội dung nào vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức?
Xếp lương đối với viên chức được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm quản lý ra sao?
Theo quy định mới nhất từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức được xác định trên cơ sở nào?
Quy định bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm viên chức thống nhất tại đâu?
Hướng dẫn và mẫu để thực hiện xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức được quy định tại đâu?
