Sử dụng lao động

Có thể sử dụng người lao động chưa qua đào tạo không?

Theo quy định hiện hành, có thể sử dụng người lao động chưa qua đào tạo không?

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo quy định pháp luật sử dụng lao động chưa qua đào tạo doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Công ty sử dụng nhiều lao động là người dân tộc thiểu số được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Theo quy định pháp luật công ty sử dụng nhiều lao động là người dân tộc thiểu số được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Nghiêm cấm sử dụng lao động chưa qua đào tạo trong trường hợp nào?

Theo quy định, nghiêm cấm sử dụng lao động chưa qua đào tạo trong trường hợp nào?

Thuê người dưới 15 tuổi có thời gian làm việc trùng với giờ đi học thì có trái luật?

Theo quy định hiện nay, thời gian làm việc trùng với giờ đi học của người dưới 15 tuổi thì thuê họ có trái luật không?

Mẫu giấy biên nhận hồ sơ khiếu nại dùng trong công ty chuẩn 2025 thế nào?

Doanh nghiệp tải mẫu giấy biên nhận hồ sơ khiếu nại của người lao động ở đâu?

Tải mẫu số 2 giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài và cách điền thế nào?

Doanh nghiệp tải mẫu số 2 giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài ở đâu và hướng dẫn cách điền thế nào?

Cấm sử dụng lao động chưa qua đào tạo làm các công việc gì?

Pháp luật lao động cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa qua đào tạo làm các công việc gì?

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo có vi phạm pháp luật?

Theo quy định hiện hành sử dụng lao động chưa qua đào tạo có vi phạm pháp luật?

Công ty phải công khai những nội dung bắt buộc khi sử dụng lao động theo hình thức nào?

Cho tôi hỏi công ty phải công khai những nội dung gì khi sử dụng lao động? Công ty phải công khai những nội dung bắt buộc khi sử dụng lao động theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Giang (Đồng Tháp).

Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không?

Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không? Doanh nghiệp phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động cho ai? Mức phạt đối với doanh nghiệp không khai báo sử dụng lao động? Câu hỏi của anh An (Lạng Sơn).

Có được sử dụng lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam không?

Người lao động là người nước ngoài chưa được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam thì người sử dụng lao động có được phép sử dụng lao động nước ngoài đó làm việc cho mình không? Câu hỏi của chị Phương (Hà Nội)

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào?

Cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Thúy (Bến Tre).

Bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa mà người lao động không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu?

Tôi muốn biết, Bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa mà người lao động không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu? Cụ thể, tôi là người lao đọng đang nuôi con 08 tháng tuổi, Công ty yêu cầu tôi đi công tác xa Trong thời gian một tháng. Tôi không muốn đi, công ty yêu cầu vậy thì có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi đên từ chị Huyền Trân (Ninh Bình).

Sử dụng lao động là người khuyết tật thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe mấy lần trong năm?

Sử dụng lao động là người khuyết tật thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe mấy lần trong năm? Nhóm người lao động này có bao nhiêu ngày phép năm? - Câu hỏi anh Tú (TPHCM)

Xác định hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?

Cho tôi hỏi căn cứ các hành vi nào để xác định người sử dụng lao động đang phân việt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Khánh Trúc (Tp.HCM).

Có được cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc hay không? Cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc bị xử phạt như thế nào?

Công ty của tôi làm về ngành may mặc. Tháng vừa rồi tôi mới phát hiện có nhân viên bị nhiễm HIV. Tôi rất sợ nhân viên này có nguy cơ lây nhiễm cho mọi người trong công ty. Vậy cho tôi hỏi có được cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc hay không? Cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Kiên (Phú Thọ).

Công ty không cho người lao động nữ nghỉ trong ngày đèn đỏ có được không? Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ có được tính là làm thêm giờ không?

Tôi hiện đang điều hành một công ty nhỏ tại tỉnh Kiên Giang. Vì việc của công ty rất nhiều nhưng một số lao động nữ đang trong thời kỳ hành kinh mong muốn được nghỉ 30 phút. Vậy cho tôi hỏi công ty không cho người lao động nữ nghỉ trong ngày “đèn đỏ” có được không? Câu hỏi từ anh Tùng (Kiên Giang).