Quấy rối tình dục

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Nghỉ việc khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có cần báo trước không?

Nghỉ việc khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có cần báo trước không?

Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Quấy rối tình dục người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Cho tôi hỏi phạt bao nhiêu tiền đối với hành vi quấy rối tình dục người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự? Câu hỏi của anh H.V.B (Hưng Yên)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không?

Cho tôi hỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không? Câu hỏi của chị U.N (Ninh Thuận)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những dạng nào?

Cho tôi hỏi những dạng nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Mức xử phạt đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bao nhiêu? Câu hỏi của chị N.T.M.A (Thanh Hóa)

Lời nói có ngụ ý tình dục thì có xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Cho tôi hỏi hành vi sử dụng lời nói có ngụ ý tình dục tại nơi làm việc có được xem là hành vi quấy rối tình dục không? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Câu hỏi của chị L.A (Đà Nẵng).

Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý như thế nào?

Cho tôi hỏi thế nào là quấy rối tình dục nơi làm việc? Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý như thế nào?

Người đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì bị kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật bao lâu?

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.C.M (Lạng Sơn).

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đi làm nhưng lại bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì không biết có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Bảo (Long An)

Nhân viên nên làm gì nếu bị sếp sàm sỡ, quấy rối tình dục?

Nhân viên nên làm gì nếu bị sếp sàm sỡ, quấy rối tình dục? Tôi là nhân viên tại một công ty. Tuy nhiên sếp ở đó hay có hành động đụng chạm vào người tôi. Tôi nên làm gì? Pháp luật có quy định nào về xử phạt hành vi này không? Câu hỏi của chị Nhung (Cao Bằng).

Người lao động có hành động gợi ý tình dục đối với cấp trên có được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc hay không?

Nhân viên có hành động gợi ý tình dục đối với cấp trên có được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc hay không? Câu hỏi của chị Bình (Bắc Giang).

Có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc khi ăn mặc hở hang, gợi cảm khi đi làm hay không?

Tôi muốn biết về trường hợp một cá nhân ăn mặc hở hang, gợi cảm tại nơi làm việc có được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc? Câu hỏi của chị Hà (Thái Nguyên).

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục không?

Tôi được biết trước đây thì không có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục trong thời gian người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cho tôi hỏi hiện nay có thay đổi gì về vấn đề này không? Câu hỏi từ anh Đức (TPHCM).

Chủ doanh nghiệp có hành vi sàm sỡ, quấy rối nhân viên vào giờ nghỉ trưa bị phạt tối thiểu bao nhiêu tiền?

Cho tôi hỏi, mức phạt tối thiểu đối với chủ doanh nghiệp có hành vi sàm sỡ, quấy rối nhân viên vào giờ nghỉ trưa là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Lành (Cà Mau).

Hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc có thể bị xử phạt lên đến 30 triệu đồng?

Trách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc thuộc về ai? Khi có hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc có thể xử phạt hành chính với phạt lên đến bao nhiêu? Câu hỏi của chị Loan (Bình Thuận)

Quấy rối tình dục đối với giúp việc gia đình thì chủ nhà có thể bị xử phạt lên đến 75 triệu đồng?

Hành vi quấy rối tình dục người giúp việc gia đình có được pháp luật quy định? Người có hành vi quấy rối tình dục đối với người giúp việc gia đình thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hiền (Phú Yên)

Có hành vi quấy rối tình dục nhưng không thực hiện tại công ty thì công ty có quyền xử lý kỷ luật nhân viên không?

Tôi muốn hỏi có hành vi quấy rối tình dục nhưng không thực hiện ở công ty mình đang làm thì có bị công ty xử lý hay không? Tôi hiện đang là nhân viên của Công ty Dầu Khí. Trong chuyến đi công tác cùng đồng nghiệp, vì hơi quá chén nên tôi đã có những lời nói mang tính chất quấy rối đồng nghiệp, sau đó bị tố lên công ty và bị xử lý kỷ luật sa thải. Tôi nhận biết được về hành vi của tôi là sai trái. Nhưng tôi không thực hiện hành vi tại công ty thì việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của công ty là có căn cứ hay không? Câu hỏi của anh Hùng (Bình Định).