Khuyến khích cán bộ
Theo Nghị quyết 25/2026/QH16 về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm 2026-2030 theo đó kiên quyết thay thế cán bộ yếu kém, bảo vệ người dám nghĩ dám làm ra sao?
Trường hợp cán bộ năng động sáng tạo vì lợi ích chung có thể không bị xử lý trách nhiệm? Biện pháp bảo vệ cán bộ năng động có được áp dụng trong trường hợp thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra không?
Quy định về các chính sách khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm như thế nào?
Theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP thì 05 nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ là gì?
Theo quy định hiện hành điều kiện áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ là gì?
Theo quy định hiện hành trình tự phê duyệt đề xuất đổi mới sáng tạo của cán bộ đề xuất như thế nào?
Theo quy định hiện hành cán bộ dám nghĩ dám làm có thể không bị xử lý trách nhiệm cụ thể ra sao?
Cho tôi hỏi nếu cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo thực hiện đề xuất như thế nào? Câu hỏi của chị H.L (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi 03 biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung là gì? Câu hỏi của chị Q.K (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi những việc cán bộ không được làm trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo là gì? Câu hỏi của anh Q.K (Nghệ An).
Cho tôi hỏi thế nào là cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm? Câu hỏi của chị M,K (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi là cán bộ nào được Nghị định 73 khuyến khích dám nghĩ dám làm ạ? Câu hỏi của chị T.K (An Giang).
Cho tôi hỏi cán bộ năng động, sáng tạo dám nghĩ dám là căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại có đúng không ạ? Câu hỏi của anh Q.L (Trà Vinh).
Cho tôi hỏi đã chính thức có quy định về việc khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm hay chưa ạ? Câu hỏi của chị T.N (Hà Nội)
