Điều chuyển lao động

Mẫu quyết định chuyển công tác người lao động đến làm việc tại Quảng Nam là mẫu nào?

Mẫu quyết định chuyển công tác người lao động đến làm việc tại Quảng Nam là mẫu nào?

Mẫu chuyển công tác người lao động sang chi nhánh khác là mẫu nào?

Mẫu chuyển công tác người lao động sang chi nhánh khác là mẫu nào?

Điều chuyển công tác người lao động sang chi nhánh khác được hay không?

Tôi đang làm cho một công ty có chi nhánh tại A, giờ công ty chuyển tôi sang chi nhánh tại B thì có được hay không? Câu hỏi của bạn Giang (Bình Định).

Không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình bị xử phạt như thế nào?

Trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình thì người sử dụng lao động có cần đào tạo cho người lao động không? Không đào tạo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thanh (Yên Bái).

Doanh nghiệp chuyển người lao động sang công việc khác cần đảm bảo quyền lợi gì cho họ?

Công ty tôi dự định chuyển một số nhân viên sang công việc khác thì có được hay không? Trường hợp chuyển như vậy thì nhân viên được bảo đảm quyền lợi thế nào? Câu hỏi từ anh Phụng (Long An).

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động dẫn đến ngừng việc thì xử lý như thế nào?

Cho tôi hỏi có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động dẫn đến ngừng việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hải (Quảng Bình).

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian dưới 60 ngày, có cần thông qua ý kiến của họ?

Công ty ra quyết định điều chuyển tôi từ xưởng sản xuất sang bộ phận khai thác nguyên liệu trong 40 ngày vì lý do doanh nghiệp đang gặp khó khăn mà chưa thông qua ý kiến của tôi, vậy việc làm này có đúng quy định?

Điều kiện điều chuyển công tác người lao động làm việc ở địa điểm khác so với hợp đồng đã giao kết là gì?

Anh đang kí hợp đồng với công ty trụ sở Hà Nội, trong hợp đồng công ty ghi rõ làm việc tại khu vực Hà Nội và 1 số dự án công trình luân chuyển. Công ty điều anh đi Đồng Nai 4 tháng hết tháng này là hết 4 tháng giờ lại điều tiếp 6 tháng. Anh nghe có quy định không được điều quá 60 ngày trong 1 năm phải không có báo trước bao nhiêu ngày không? Báo gấp quá mình chưa xếp được việc gia đình từ chối thì có ảnh hưởng gì đến công việc không?

Thời hạn thông báo khi tạm chuyển người lao động làm công việc khác là bao nhiêu ngày?

Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Không thông báo đúng thời hạn quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Bảo (An Giang)

Người lao động có thể bị ngừng việc khi không đồng ý chuyển qua công việc khác so với hợp đồng lao động?

Cho tôi hỏi, công ty tôi gặp khó khăn nên chuyển người lao động đi làm vị trí khác, vậy trường hợp người lao động không đồng ý chuyển qua công việc khác so với hợp đồng lao động thì có thể bị ngừng việc không? Câu hỏi của chị Nga (Hà Giang).

Trường hợp điều chuyển người lao động đi làm công việc khác không có văn bản đồng ý thì có vi phạm hay không?

Trường hơp điều chuyển người người lao động đi làm công việc khác không có văn bản đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động có vi phạm không? Biện pháp khắc phục hậu quả cho hành vi này là gì? Câu hỏi của Anh Phước (Quảng Nam).

Công ty bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì xử phạt như thế nào?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động lại bố trí nơi làm việc của tôi khác với bản hợp đồng đã ký. Cho hỏi trường hợp này tôi có được trở về chỗ làm việc như đã giao kết không? Câu hỏi của anh Khôi (Lào Cai)