Chính sách tăng lương hưu vào tháng 7 năm 2025 có áp dụng cho đối tượng nghỉ hưu từ 1995 trở về sau không?

Nội dung chính

• Chính sách tăng lương hưu vào tháng 7 năm 2025 có áp dụng cho đối tượng nghỉ hưu từ 1995 trở về sau không?
• Giấy nhận tiền lương hưu hiện nay là mẫu nào?
• 03 hình thức nhận lương hưu hiện nay là gì?

Chính sách tăng lương hưu vào tháng 7 năm 2025 có áp dụng cho đối tượng nghỉ hưu từ 1995 trở về sau không?

Chính sách điều chỉnh tăng lương hưu mới cho người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ có hiệu lực kể từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực 1/7/2025.

* Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Căn cứ Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó, từ ngày 1/7/2025 sẽ điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

* Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Căn cứ khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo đó, việc điều chỉnh lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện tương tự như đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, chính sách tăng lương hưu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 sẽ được điều chỉnh tăng một cách thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Do đó, những đối tượng nghỉ hưu từ 1995 trở về sau sẽ không được áp dụng chính sách tăng lương hưu này.

Lưu ý: Thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh tăng lương hưu cụ thể sẽ do Chính phủ quy định sau.

Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Tại đây

Mới: Tiếp tục điều chỉnh để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu cao nhất phù hợp với thông lệ quốc tế cụ thể ra sao?

Không còn lương cơ sở sau đợt tăng 30%, tiếp tục tăng lương, áp dụng 5 bảng lương mới như thế nào?

Dự kiến nâng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?

Xem thêm:

Chính thức 02 bảng lương mới của công chức viên chức cụ thể số tiền so với 04 bảng lương hiện hành từ sau 2026?

Bỏ lương cơ sở 2.34 triệu, bỏ 07 bảng lương hiện hành, xây dựng hệ thống tiền lương mới sau 2 năm ra sao?

Chính sách tăng lương hưu vào tháng 7 năm 2025 có áp dụng cho đối tượng nghỉ hưu từ 1995 trở về sau không? (Hình từ Internet)

Giấy nhận tiền lương hưu hiện nay là mẫu nào?

Mẫu giấy nhận tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là mẫu số C95-HD ban hành kèm theo Thông tư 102/2018/TT-BTC

Tải mẫu giấy nhận tiền lương hưu: Tại đây

03 hình thức nhận lương hưu hiện nay là gì?

Căn cứ theo Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Quyền của người lao động

1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c) Thông qua người sử dụng lao động.

4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động có thể nhận lương hưu theo một trong 03 hình thức sau đây:

- Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.

- Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng.

- Thông qua người sử dụng lao động.