Tử vi Bắc phái là gì? Tử vi Bắc phái có ảnh hưởng đến công việc không?

Nội dung chính

• Tử vi Bắc phái là gì?
• Tử vi Bắc phái có ảnh hưởng đến công việc không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Tử vi Bắc phái là gì?

Tử vi Bắc phái là một trong những trường phái của môn Tử vi đẩu số, xuất phát từ Trung Hoa và được phát triển tại Việt Nam. Trường phái này có một số đặc điểm khác biệt so với Tử vi Nam phái (thường thấy trong các sách phổ biến hiện nay).

Đặc điểm của Tử vi Bắc phái

1. Cách lập lá số khác biệt

- Bắc phái thường dùng âm dương nghịch lý, tức là cách tính cung Mệnh có thể khác với Nam phái.

- Một số nguyên tắc an sao cũng có sự khác biệt, đặc biệt là cách an sao chính tinh.

2. Trọng yếu về cung và sao chính tinh

- Bắc phái chú trọng nhiều đến chính tinh hơn là hệ thống sao phụ tinh.

- Quan niệm về các cung cũng có những điểm đặc biệt khi xét đoán vận mệnh.

3. Dựa vào nguyên lý của Kinh Dịch

- Bắc phái sử dụng nhiều yếu tố Dịch lý, kết hợp Ngũ hành, Thiên can Địa chi để luận đoán lá số.

- Một số trường hợp còn kết hợp với môn Tử Bình (Bát Tự) để có cái nhìn toàn diện hơn.

4. Ít phổ biến hơn Nam phái

- Ở Việt Nam, Tử vi Nam phái (do Thiên Lương truyền bá) phổ biến hơn, do đó tài liệu về Bắc phái không nhiều.

- Bắc phái thường được các dòng truyền thừa riêng gìn giữ, ít phổ biến trên thị trường sách vở.

Tử vi Bắc phái là gì? Tử vi Bắc phái có ảnh hưởng đến công việc không? (Hình từ Internet)

Tử vi Bắc phái có ảnh hưởng đến công việc không?

Tử vi Bắc phái có thể luận đoán và ảnh hưởng đến công việc của một người thông qua cách xem cung Mệnh, cung Quan Lộc và các chính tinh chủ chốt. Dưới đây là một số điểm quan trọng:

1. Cung Quan Lộc và sự nghiệp

- Bắc phái đặc biệt quan trọng chính tinh trong cung Quan Lộc để luận về công việc.

- Nếu có các sao Thiên Tướng, Tử Vi, Thất Sát, Thiên Phủ, thường là người có năng lực lãnh đạo, dễ thăng tiến.

- Nếu gặp các sao Phá Quân, Liêm Trinh, Tham Lang, công việc có tính biến động, thay đổi nhiều, hợp làm kinh doanh.

2. Chính tinh trong Mệnh và cách làm việc

- Người có Tử Vi thủ mệnh: Có tố chất lãnh đạo, phù hợp làm sếp, điều hành doanh nghiệp.

- Thiên Đồng thủ mệnh: Sáng tạo, thích hợp làm nghề có sự đổi mới, nghệ thuật.

- Cự Môn thủ mệnh: Giỏi giao tiếp, phù hợp ngành truyền thông, diễn thuyết.

- Thái Âm thủ mệnh: Hợp với công việc liên quan đến tài chính, nghệ thuật, bất động sản.

3. Đại hạn và lưu niên ảnh hưởng đến công việc

- Bắc phái rất chú trọng Đại vận (10 năm) và Tiểu vận (1 năm) để biết khi nào công việc thuận lợi hay khó khăn.

- Nếu Đại vận gặp sao tốt, công việc thăng tiến mạnh mẽ. Ngược lại, gặp sát tinh có thể là giai đoạn thử thách, nên cẩn trọng.

Lưu ý thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.