Tự chủ là gì, ví dụ về tự chủ? Biểu hiện của tự chủ và dẫn chứng tự chủ công việc của người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Tự chủ là gì, ví dụ về tự chủ? Biểu hiện của tự chủ và dẫn chứng tự chủ trong công việc của người lao động thế nào?
• Công ty tự chủ động huấn luyện an toàn lao động cho nhân viên được không?
• Công ty không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Tự chủ là gì, ví dụ về tự chủ? Biểu hiện của tự chủ và dẫn chứng tự chủ trong công việc của người lao động thế nào?

Tự chủ là khả năng làm chủ bản thân, bao gồm việc tự điều chỉnh hành vi, suy nghĩ và cảm xúc của mình mà không bị ảnh hưởng hoặc ép buộc bởi các yếu tố bên ngoài. Người có tính tự chủ có thể đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên nhận thức và giá trị cá nhân của mình.

- Biểu hiện của tính tự chủ:

+ Phong thái bình tĩnh: Luôn giữ được sự bình tĩnh và tự tin trong mọi tình huống.

+ Tự quyết định: Có khả năng đưa ra quyết định mà không cần tham vấn ý kiến của người khác.

+ Chịu trách nhiệm: Dám chịu trách nhiệm với hành động và quyết định của mình.

+ Không ngại cô độc: Có khả năng làm việc độc lập và không ngại khi phải làm việc một mình.

+ Chủ động theo đuổi đam mê: Sẵn sàng và chủ động theo đuổi mục tiêu và đam mê của mình.

- Dưới đây là một số ví dụ về tự chủ trong các tình huống khác nhau:

Trong công việc:

+ Lập kế hoạch cá nhân: Một nhân viên tự chủ sẽ tự lập kế hoạch công việc hàng ngày, tuần hoặc tháng, và quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn.

+ Giải quyết vấn đề độc lập: Khi gặp phải vấn đề, họ sẽ tự mình tìm cách giải quyết trước khi nhờ đến sự giúp đỡ của người khác.

Trong học tập:

+ Tự học và nghiên cứu: Học sinh tự chủ sẽ tự mình tìm kiếm tài liệu, nghiên cứu và học tập mà không cần sự nhắc nhở liên tục từ giáo viên hoặc phụ huynh.

+ Quản lý thời gian học tập: Họ biết cách phân chia thời gian hợp lý giữa học tập và giải trí để đạt hiệu quả cao nhất.

Trong cuộc sống hàng ngày:

+ Kiểm soát cảm xúc: Người tự chủ biết cách kiểm soát cảm xúc của mình, không để những cảm xúc tiêu cực ảnh hưởng đến quyết định và hành động của họ.

+ Tự quyết định: Họ có khả năng đưa ra quyết định sáng suốt mà không bị ảnh hưởng bởi áp lực từ bên ngoài.

Trong tài chính cá nhân:

+ Quản lý chi tiêu: Người tự chủ sẽ lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, tiết kiệm và đầu tư một cách thông minh để đảm bảo tài chính cá nhân ổn định.

+ Tránh nợ nần: Họ biết cách tránh các khoản nợ không cần thiết và quản lý tài chính một cách cẩn thận.

- Dưới đây là một số dẫn chứng tự chủ trong công việc của người lao động:

+ Lập kế hoạch và quản lý thời gian: Một nhân viên tự chủ sẽ tự lập kế hoạch công việc hàng ngày, tuần, hoặc tháng, và quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn. Ví dụ, họ có thể sử dụng các công cụ quản lý thời gian như lịch làm việc hoặc ứng dụng nhắc nhở để theo dõi tiến độ công việc.

+ Chủ động học hỏi và phát triển kỹ năng: Người lao động tự chủ thường xuyên tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng mới. Họ có thể tham gia các khóa học trực tuyến, đọc sách chuyên ngành, hoặc tham gia các hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.

+ Giải quyết vấn đề một cách độc lập: Khi gặp phải vấn đề trong công việc, nhân viên tự chủ sẽ tự mình tìm cách giải quyết trước khi nhờ đến sự giúp đỡ của người khác. Họ có thể nghiên cứu, thử nghiệm các giải pháp khác nhau và học hỏi từ những sai lầm để cải thiện hiệu suất công việc.

+ Tự đánh giá và cải thiện hiệu suất: Nhân viên tự chủ thường xuyên tự đánh giá hiệu suất công việc của mình và tìm cách cải thiện. Họ có thể đặt ra các mục tiêu cá nhân và theo dõi tiến độ đạt được những mục tiêu đó, từ đó điều chỉnh phương pháp làm việc để đạt hiệu quả cao hơn.

+ Chủ động trong giao tiếp và hợp tác: Người lao động tự chủ không ngại giao tiếp và hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành công việc. Họ chủ động liên hệ với các bộ phận liên quan để đảm bảo tiến độ công việc và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tự chủ là gì, ví dụ về tự chủ? Biểu hiện của tự chủ và dẫn chứng tự chủ trong công việc của người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Công ty tự chủ động huấn luyện an toàn lao động cho nhân viên được không?

Theo khoản 7 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

...

7. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật đầu tư và Luật này.

Trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

...

Theo đó công ty được phép tự chủ động trong việc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Công ty không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 25 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người trở lên.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó nếu doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như trên.

Mức xử phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động mà doanh nghiệp đã không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.