Tổ chức là gì trong quản trị học, tổ chức là gì trong pháp luật? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập nhằm mục đích gì?

Nội dung chính

• Tổ chức là gì trong quản trị học?
• Tổ chức là gì trong pháp luật?
• Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập nhằm mục đích gì?

Tổ chức là gì trong quản trị học?

Trong quản trị học, tổ chức là một chức năng quan trọng, liên quan đến việc sắp xếp và bố trí các công việc, giao quyền hạn và phân phối các nguồn lực của tổ chức sao cho chúng đóng góp một cách tích cực và hiệu quả vào mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Các khái niệm cơ bản về tổ chức:

- Chức năng tổ chức (Organising): Quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức của một doanh nghiệp.

- Cơ cấu tổ chức (Organisation Structure): Khuôn khổ chính thức trong đó các công việc được phân chia, tích hợp và điều phối.

- Thiết kế tổ chức (Organisational Design): Việc phát triển hoặc thay đổi cơ cấu của tổ chức.

- Sơ đồ tổ chức (Organisation Chart): Biểu đồ thể hiện cấu trúc của tổ chức, các mối quan hệ quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận.

Nội dung của chức năng tổ chức:

- Phân chia công việc: Xác định và phân chia công việc tổng thể thành các công việc cụ thể và các ban.

- Gắn nhiệm vụ và trách nhiệm: Gắn các nhiệm vụ và trách nhiệm với các công việc cụ thể.

- Phối hợp các nhiệm vụ: Phối hợp các nhiệm vụ khác nhau trong tổ chức.

- Nhóm các công việc: Nhóm các công việc thành các đơn vị.

- Thiết lập quan hệ: Thiết lập quan hệ giữa các cá nhân, nhóm, phòng banh.

- Thiết lập tuyến quyền hạn: Thiết lập các tuyến quyền hạn chính thức.

- Phân bổ nguồn lực: Phân bổ và triển khai các nguồn lực tổ chức.

Tổ chức là gì trong pháp luật?

Theo khoản 10 Điều 2 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì tổ chức là cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân và tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp luật.

Trong pháp luật, tổ chức là một tập hợp người được tổ chức lại, hoạt động vì những quyền lợi chung và nhằm một mục đích chung. Tổ chức có thể có hoặc không có tư cách pháp nhân.

- Tổ chức có tư cách pháp nhân:

Một tổ chức được công nhận là pháp nhân khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Thành lập theo quy định của pháp luật: Tổ chức phải được thành lập theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 hoặc các luật khác có liên quan.

+ Cơ cấu tổ chức chặt chẽ: Tổ chức phải có cơ cấu tổ chức rõ ràng và chặt chẽ.

+ Tài sản độc lập: Tổ chức phải có tài sản độc lập với cá nhân, pháp nhân khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản của mình.

+ Nhân danh mình tham gia quan hệ pháp luật: Tổ chức có thể nhân danh mình tham gia vào các quan hệ pháp luật một cách độc lập.

- Tổ chức không có tư cách pháp nhân:

Bên cạnh các tổ chức có tư cách pháp nhân, còn có các tổ chức không có tư cách pháp nhân như hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức từ thiện. Những tổ chức này tham gia vào các quan hệ pháp luật nhưng không có tư cách pháp nhân độc lập.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tổ chức là gì trong quản trị học, tổ chức là gì trong pháp luật? (Hình từ Internet)

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành lập nhằm mục đích gì?

Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là là tổ chức được thành lập nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:

- Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.

- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.