Thuyết khả tri là gì? Thuyết bất khả tri là gì? Ví dụ cụ thể? Phân biệt người lao động dựa trên chính kiến có thuộc phân biệt đối xử trong lao động không?

Nội dung chính

• Thuyết khả tri là gì? Ví dụ về thuyết khả tri?
• Thuyết bất khả tri là gì? Ví dụ về thuyết bất khả tri?
• Phân biệt người lao động dựa trên chính kiến có thuộc phân biệt đối xử trong lao động không?

Thuyết khả tri là gì? Ví dụ về thuyết khả tri?

Thuyết khả tri (epistemology) là quan điểm triết học khẳng định rằng con người có khả năng nhận thức và hiểu biết về thế giới xung quanh thông qua các giác quan, kinh nghiệm và lý thuyết. Thuyết này cho rằng tri thức có thể đạt được và con người có thể hiểu được bản chất của sự vật và hiện tượng.

Ví dụ về thuyết khả tri:

- Khoa học tự nhiên: Các nhà khoa học sử dụng phương pháp khoa học để nghiên cứu và hiểu biết về các hiện tượng tự nhiên. Ví dụ, thông qua các thí nghiệm và quan sát, họ có thể xác định các định luật vật lý như định luật vạn vật hấp dẫn của Newton.

- Y học: Trong y học, các bác sĩ và nhà nghiên cứu sử dụng kiến thức về sinh học và hóa học để chẩn đoán và điều trị bệnh tật. Ví dụ, việc phát hiện và phát triển vắc-xin chống lại các bệnh truyền nhiễm như cúm hoặc COVID-19 dựa trên sự hiểu biết về vi rút và hệ miễn dịch.

- Toán học: Toán học là một lĩnh vực mà con người có thể đạt được tri thức thông qua lý thuyết và logic. Ví dụ, các định lý toán học như định lý Pythagoras có thể được chứng minh và áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

- Triết học: Các nhà triết học sử dụng lý luận và phân tích để hiểu biết về các vấn đề triết học như bản chất của thực tại, đạo đức và ý nghĩa của cuộc sống. Ví dụ, triết gia Immanuel Kant đã phát triển lý thuyết về nhận thức và đạo đức thông qua các tác phẩm của mình.

Thuyết khả tri nhấn mạnh rằng con người có khả năng và phương tiện để khám phá và hiểu biết về thế giới xung quanh, từ đó phát triển tri thức và tiến bộ khoa học.

Thuyết khả tri là gì? Thuyết bất khả tri là gì? Ví dụ cụ thể? Phân biệt người lao động dựa trên chính kiến có thuộc phân biệt đối xử trong lao động không? (Hình từ Internet)

Thuyết bất khả tri là gì? Ví dụ về thuyết bất khả tri?

Thuyết bất khả tri (agnosticism) là quan điểm triết học cho rằng tính đúng hay sai của một số tuyên bố nhất định, đặc biệt là các tuyên bố thần học về sự tồn tại của Chúa Trời hay các vị thần, là chưa biết và không thể biết được. Điều này có nghĩa là những người theo thuyết bất khả tri không khẳng định rằng Chúa Trời tồn tại hay không tồn tại, mà họ cho rằng con người không thể có đủ bằng chứng để xác định điều này.

Ví dụ về thuyết bất khả tri:

- Sự tồn tại của Chúa Trời: Một người theo thuyết bất khả tri có thể nói rằng họ không biết và không thể biết liệu Chúa Trời có tồn tại hay không, vì không có bằng chứng rõ ràng và thuyết phục để chứng minh hoặc phủ nhận sự tồn tại của Chúa Trời.

- Cuộc sống sau cái chết: Khi được hỏi về cuộc sống sau cái chết, một người theo thuyết bất khả tri có thể trả lời rằng họ không biết và không thể biết liệu có cuộc sống sau cái chết hay không, vì không có cách nào để kiểm chứng điều này một cách chắc chắn.

- Quái vật hồ Loch Ness: Một ví dụ khác là việc tin vào sự tồn tại của quái vật hồ Loch Ness. Một người theo thuyết bất khả tri có thể nói rằng họ không biết và không thể biết liệu quái vật này có thật hay không, vì không có bằng chứng đủ mạnh để xác định điều này.

Thuyết bất khả tri tập trung vào giới hạn của kiến thức con người và sự hoài nghi đối với các khẳng định mà không có bằng chứng rõ ràng.

Phân biệt người lao động dựa trên chính kiến có thuộc phân biệt đối xử trong lao động không?

Theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Như vậy phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chính kiến có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Tuy nhiên việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Ngoài ra theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi phân biệt đối xử trong lao động là một trong các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.