Thư điện tử là gì, thư điện tử có phải là Gmail? Cách viết thư điện tử trao đổi công việc thế nào?

Nội dung chính

• Thư điện tử là gì? Thư điện tử có phải là Gmail không?
• Cách viết thư điện tử trao đổi công việc thế nào?
• Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Thư điện tử là gì? Thư điện tử có phải là Gmail không?

Thư điện tử (hay email) là một phương thức trao đổi tin nhắn giữa những người sử dụng các thiết bị điện tử. Thư điện tử cho phép người dùng gửi và nhận thông điệp, tài liệu, hình ảnh và tệp đính kèm một cách nhanh chóng qua mạng Internet.

Một số đặc điểm chính của thư điện tử bao gồm:

- Nhanh chóng: Tin nhắn được gửi và nhận gần như ngay lập tức.

- Tiện lợi: Có thể gửi và nhận thư từ bất kỳ đâu có kết nối Internet.

- Đa dạng: Hỗ trợ gửi kèm các tệp tin như văn bản, hình ảnh, video, và nhiều loại tệp khác.

- Lưu trữ: Dễ dàng lưu trữ và quản lý các thư đã gửi và nhận.

Thư điện tử (email) là một phương thức giao tiếp điện tử cho phép người dùng gửi và nhận tin nhắn qua mạng Internet. Gmail là một dịch vụ thư điện tử cụ thể được cung cấp bởi Google.

Nói cách khác, Gmail là một loại dịch vụ email, nhưng không phải tất cả các email đều là Gmail. Có nhiều dịch vụ email khác như Outlook, Yahoo Mail, và nhiều dịch vụ khác.

Cách viết thư điện tử trao đổi công việc thế nào?

Để viết một thư điện tử trao đổi công việc chuyên nghiệp, bạn có thể làm theo các bước sau:

1. Tiêu đề email:

Đặt tiêu đề rõ ràng và ngắn gọn, phản ánh nội dung chính của email. Ví dụ: "Yêu cầu báo giá sản phẩm" hoặc "Cuộc họp dự án vào ngày 25/12".

2. Lời chào:

Bắt đầu email bằng lời chào phù hợp với người nhận. Ví dụ: "Kính gửi Ông/Bà [Tên]", "Dear Mr./Ms. [Tên]".

3. Giới thiệu ngắn gọn:

Nếu người nhận chưa biết bạn, hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân và lý do viết email. Ví dụ: "Tôi là [Tên], làm việc tại [Công ty], và tôi viết email này để..."

4. Nội dung chính:

Trình bày rõ ràng và cụ thể về vấn đề cần trao đổi. Sử dụng các đoạn văn ngắn và dễ hiểu. Ví dụ: "Tôi muốn thảo luận về...", "Chúng tôi cần thông tin về...".

5. Kết luận và yêu cầu hành động:

Tóm tắt lại vấn đề và đề xuất hành động cụ thể. Ví dụ: "Mong nhận được phản hồi từ quý công ty", "Vui lòng xác nhận tham dự cuộc họp".

6. Lời chào kết thúc:

Kết thúc email bằng lời chào lịch sự. Ví dụ: "Trân trọng", "Best regards".

7. Chữ ký email:

Bao gồm thông tin liên hệ của bạn như tên, chức vụ, công ty, số điện thoại và địa chỉ email.

Dưới đây là một ví dụ cụ thể:

**Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thư điện tử là gì, thư điện tử có phải là Gmail? Cách viết thư điện tử trao đổi công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động sẽ trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

- Nơi cư trú.

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

- Xác nhận tình trạng sức khỏe.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.