Thần số học là gì? Cách tính thần số học nghề nghiệp phù hợp?

Nội dung chính

• Thần số học là gì?
• Cách tính thần số học nghề nghiệp phù hợp?
• Công ty có được dùng thần số học trong tuyển dụng không?

Thần số học là gì?

Thần số học là một bộ môn huyền học nghiên cứu về sự liên quan giữa các con số và tính cách, vận mệnh, sự kiện của con người. Thần số học tin rằng mỗi con số đều có một ý nghĩa và tác động riêng biệt đến cuộc sống của mỗi người. Thần số học có nhiều trường phái khác nhau, nhưng phổ biến nhất là trường phái Pythagoras, được đặt theo tên của nhà toán học Hy Lạp cổ đại.

Đối với trường phái Pythagoras thì không có con số chủ đạo là 1. Thế nên các con số chủ đạo sẽ bắt đầu từ 2 cho đến 11. Với trường hợp số 4 được tạo ra từ tổng 22 sẽ được ghi là 22/4 để phân biệt với số 4 khác.

Thần số học là gì? Cách tính thần số học nghề nghiệp phù hợp? (Hình từ Internet)

Cách tính thần số học nghề nghiệp phù hợp?

Cách tính thần số học được thực hiện như sau: Bạn cộng tất cả con số của ngày tháng năm sinh theo dương lịch. Khi cộng được tổng với hai số hàng chục thì bạn cộng tiếp hai số đó lại với nhau để đạt ngưỡng từ 2 đến 11.

Trong trường hợp đặc biệt khi số 4 được tạo thành từ số 22 thì sẽ được giữ lại là 22/4.

Ví dụ: Bạn có ngày tháng năm sinh theo dương lịch là: 22/09/1999. Vậy bạn hãy cộng từng con số đó lại với nhau như là: 2 + 2 + 9 + 1 + 9 + 9 + 9 = 41. Sau đó tiếp tục lấy 4 + 1 = 5. Con số chủ đạo trong thần số học sẽ là 5.

Các con số sẽ cho ta biết khuynh hướng và sự phù hợp của mỗi cá nhân với lĩnh vực nghề nghiệp, nhóm ngành cụ thể. Tất nhiên, các đề xuất không thể chuẩn xác 100%, nhưng nó sẽ giúp bạn hạn chế những lựa chọn nghề nghiệp sai lầm.

Dưới đây là bảng gợi ý một số ngành nghề phù hợp với từng con số trong thần số học:

Công ty có được dùng thần số học trong tuyển dụng không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc dùng thần số học trong tuyển dụng lao động.

Đồng thời, trong môi trường kinh doanh và tuyển dụng, việc sử dụng thần số học hoặc bất kỳ hình thức tâm linh, tín ngưỡng, hoặc tư duy phi khoa học khác thường không được coi là phương pháp tuyển dụng chính thống hoặc phổ biến.

Bên cạnh đó, khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, nếu công ty sử dụng lý do chỉ tuyển người có tần số học phù hợp với vị trí việc làm có thể được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.